Совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, можно уволить в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК РФ). Но здесь надо учитывать, требовалось ли увольнять совместителя для приема основного сотрудника.
К примеру, в одном из недавних судебных дел совместителя восстановили, поскольку работодатель не доказал необходимость его увольнения. Сотрудник трудился на 0,5 ставки. На его место приняли работницу, которая попросила перевести ее с другой должности. Но на момент увольнения по соответствующей должности было свободно 1,39 ставки, соответственно, даже при приеме основного сотрудника, оставалось свободно 0,39 ставки. Кроме того, суд учел и другие обстоятельства:
· не было доказательств того, что новая сотрудница была принята на работу именно на ставку, ранее занимаемую совместителем
· в целях сохранения трудовых правоотношений сотрудник просил рассмотреть его кандидатуру на занятие иной вакантной должности, но работодатель этого не сделал, что может свидетельствовать о проявлении в отношении работника дискриминации
Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram