Это тридцать вторая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу».
Я прошла тестирование в одной крупной компании. Тест был сложный, с повторяющимися вопросами, адаптивный. На некоторые задания давали меньше минуты. Всё заняло около полутора-двух часов.
Я отвечала честно, не подстраиваясь. Прошла до конца. Но внутри осталось неприятное ощущение: меня разглядывают под лупой.
Делюсь выводами.
Что это было
Тест состоял из нескольких блоков, вопросы повторялись в разной формулировке. Нельзя было выбирать одинаковые ответы. На некоторые задания давали меньше минуты. Система проверяла не столько знания, сколько логику, выдержку и последовательность.
Я справилась. Но поняла: я не хочу больше такого.
Что я поняла
- Сложные тесты — не моё. Я могу их пройти, но не хочу тратить на это силы.
- Честность — это хорошо. Я отвечала так, как думаю на самом деле. Не подстраивалась под «правильные» ответы.
- Тест не равен работе. Даже если я не пройду дальше, это не значит, что я плохой кандидат. Просто мы не совпали.
- Я понимаю, зачем компаниям такие тесты. Они помогают отсеивать случайных людей. Компания не шарашкина контора, но я не обязана уважать её методы. Это не противоречие.
- Я не хочу каждый день доказывать. Я хочу, чтобы мою ценность видели, а не проверяли многочасовыми тестами.
Стоило ли оно того?
Да. Я узнала свои границы. Поняла, какие компании мне не подходят. И теперь буду внимательнее читать описание вакансий: если там обещают «многоэтапный отбор» или «онлайн-тестирование», я дважды подумаю, прежде чем откликаться.
А вы?
Вы проходили сложные тесты при приёме на работу? Что думаете об этом? Делитесь в комментариях.
В следующей статье — возможно, расскажу, как я отказалась от вакансии после прочтения отзывов.
Не переключайтесь 😊
Подписывайтесь на канал «Мечтаем вместе» — делюсь тем, чему учусь сама.