Иногда кажется, что успех должен прийти быстро. Но реальность — это шаги. Не всегда вперед, но всегда в мою сторону. Каждый отказ, каждая статья, каждая таблица — это не зря.
Яна Умнова (МЕЧТАЕМ ВМЕСТЕ)
200
подписчиков
Всё о чём мечтаю. Мечты и реальность. Что помогает не отказаться от мечты в наше время.…
Первое мая — праздник труда. Я сегодня не ищу работу. Я пашу на даче. Картошка, грядки, рассада — вот вам и HR-менеджмент. Только сотрудники не просят повышения зарплаты, а просто растут. А вы отдыхаете или тоже в грядках?
Как отказаться от вакансии вежливо (и не чувствовать себя виноватой)
Это тридцать четвёртая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Раньше я боялась отказывать. Казалось, что это невежливо, что я кого-то подведу, что обо мне подумают плохо. Теперь я знаю: отказывать — это нормально. Это не грубость, а уважение к своему и чужому времени. Делюсь, как я это делаю. Я не обязана объяснять причину. Но если хочу — объясняю коротко, без деталей. Шаг 1. Благодарю Всегда начинаю со спасибо. За приглашение, за время, за интерес к моему резюме...
Как я перестала быть «удобным» кандидатом (и это не наглость)
Это тридцать третья статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Раньше я боялась. Боялась отказаться от вакансии, если что-то не нравилось. Боялась задать «неудобный» вопрос про зарплату или переработки. Боялась, что меня сочтут слишком требовательной или наглой. Но теперь я поняла: быть «удобным» кандидатом — значит быть безликим. А я не хочу быть безликой. И это не наглость. Это тот, кто: Удобный — значит безопасный для системы. Но я не хочу быть безопасной для системы...
Сложное тестирование при приёме на работу: мой опыт и выводы
Это тридцать вторая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Я прошла тестирование в одной крупной компании. Тест был сложный, с повторяющимися вопросами, адаптивный. На некоторые задания давали меньше минуты. Всё заняло около полутора-двух часов. Я отвечала честно, не подстраиваясь. Прошла до конца. Но внутри осталось неприятное ощущение: меня разглядывают под лупой. Делюсь выводами. Тест состоял из нескольких блоков, вопросы повторялись в разной формулировке...
Как составить резюме на ХедХантере: инструкция для тех, кто боится ошибиться
Это тридцать первая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Я переписывала резюме много раз. Методом проб и ошибок поняла несколько простых правил, которые работают. Делюсь ими. Не пишите «Специалист по работе с людьми» или «Универсальный сотрудник». Это ни о чём. Пишите конкретно: «Специалист по подбору персонала», «Сорсер», «HR-менеджер», «Помощник рекрутера». Работодатель ищет по ключевым словам. Если их нет — вас не найдут. Раньше я писала просто: «Взаимодействовала с подразделениями, контролировала сроки, вела документацию»...
Я получила 8 отказов из 16 откликов. Раньше бы расстроилась. Теперь смотрю в таблицу и вижу: 81% ответов, 3 приглашения. Цифры не врут. Они говорят: ты в рынке, просто не твоя очередь. Ваша очередь наступит. Не сдавайтесь.
Отзывы спасли меня от ошибки... Я чуть не согласилась на работу, где стажёры работают бесплатно, а клиентам оформляют кредиты под видом рассрочки. Рейтинг на ХедХантере был хороший. Но я решила почитать отзывы — и передумала. Не всегда им верю, но в этот раз они спасли. А у вас был случай, когда отзывы уберегли от плохого места?
Как я перестала бояться отказов (спойлер: помогла таблица)
Это тридцатая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Раньше каждый отказ выбивал меня из колеи. Я думала: «Что не так? Почему не я?» Потом я завела таблицу. И страхи начали уходить. За несколько недель я откликнулась на 16 вакансий. Отказов — ровно половина. Но я перестала их бояться, когда увидела: Цифры не врут...
Как анализировать отклики на вакансии в Excel
Это двадцать девятая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу» . Я веду таблицу откликов уже несколько недель. В ней 16 вакансий, статусы, типы компаний. Но просто собирать данные мало. Их нужно анализировать. Для этого я использую сводную таблицу в Excel. Шаг 1. Добавила колонку «Тип компании» Я прошлась по всем откликам и для каждого указала тип: IT, производство, финансы, госструктура, образование, транспорт, развлечения, консалтинг...
Как посчитать воронку откликов на вакансии
Это двадцать восьмая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Я веду таблицу откликов и уже посчитала response rate. Но этого мало. Чтобы понять, где я теряю кандидатов, нужно построить воронку. Что это такое и как я её считаю — делюсь. Представь сито. Сверху ты сыплешь много откликов. Дальше — этапы, где часть отсеивается. Внизу остаётся тот, кто прошёл всё сито. В рекрутинге это выглядит так: Раньше я читала про воронки и ничего не понимала...
Что я поняла после 10 откликов
Это двадцать седьмая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу» . Я веду таблицу откликов уже несколько недель. Набралось 10 вакансий. Решила сесть и честно посмотреть, что получилось. Без прикрас. Из 7 ответов: Ещё жду ответа от одной компании из сферы образования. Пальцы скрещены. Вы ведёте таблицу откликов? Или просто надеетесь на лучшее? Делитесь в комментариях, мне правда интересно...
