По данным издания «Ведомости», за последние 10 месяцев количество сотрудников в России, рекомендованных к сокращению, увеличилось на 43%. На 1 апреля текущего года этот показатель достиг 105 147 человек. Еще в июне прошлого года в аналогичном статусе находилось 73 572 работника. Статистика показывает стабильный рост числа планируемых увольнений с середины прошлого года.
Как сообщает Роструд, наиболее активная оптимизация штата ожидается в Москве и Московской области. Также в лидерах по количеству потенциальных увольнений значатся Омская область, Иркутская область и Красноярский край. Чаще всего под сокращение попадают специалисты из сферы управления финансами и налогообложения. Высокие риски потери работы сохраняются у сотрудников больниц и органов местного самоуправления.
Как заявляет руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олег Соколов, текущая ситуация обусловлена нехваткой бюджетных средств. Дефицит федерального и региональных бюджетов вынуждает власти сокращать расходы на аппарат управления. На увольнения в государственном секторе также влияет программа повышения производительности труда. Внедрение цифровых сервисов и искусственного интеллекта позволяет выполнять привычный объем задач меньшими силами.
Согласно данным сервиса SuperJob, оптимизацию численности персонала сейчас проводят 13% организаций. На бизнес негативно влияют высокая ключевая ставка Центрального Банка и снижение потребительского спроса. Дорогие кредиты вынуждают предприятия сокращать объемы производства и штатную численность. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отмечает, что накопленный эффект экономических трудностей делает невозможным дальнейшее снижение издержек без реальных увольнений.
В стране также фиксируется тренд на неполную занятость. Число сотрудников с сокращенным рабочим днем или неделей за год выросло на 14,3%. К середине апреля количество таких работников достигло 82 394 человек. Как сообщает регулятор, чаще всего режим частичной занятости вводят предприятия в сфере строительства, металлургии и нефтедобычи. Это позволяет компаниям формально сохранять кадры при временном охлаждении спроса.