Каждую неделю мы собираем новости, которые так или иначе связаны с нашей карьерой. Разбираем самые важные события и анализируем, как они повлияют на каждого из нас.
Логистика обогнала стройку по зарплатам
По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», среднее зарплатное предложение в транспорте и логистике достигло 96 700 рублей – максимум среди всех отраслей. Строительство (94 400 рублей) и производство (91 600 рублей) остались позади. Рост спроса на водителей, комплектовщиков и операторов складов разогнал рынок.
Логистика становится одной из самых выгодных сфер для трудоустройства. Зарплаты там растут даже на фоне общего экономического спада. Спрос на логистов и водителей будет сохраняться, пока растёт e-commerce и внутренние перевозки. Однако 64% компаний заморозили найм – значит, новые вакансии появляются в основном в дефицитных отраслях, а в офисных профессиях конкуренция остается высокой.
Новая образовательная платформа для создателей контента
«Дзен» и Институт развития интернета (ИРИ) запустили «Цифровой факультет» – образовательную онлайн-платформу для тех, кто создает контент: снимает кино, сериалы, ролики, делает игры и анимацию, ведет блоги. Проект объединяет новости, аналитику, интервью и экспертные материалы. Уже доступны разделы «Тренды и форматы», «Инструменты и технологии», «Индустрия изнутри», «База знаний ИРИ» и «Дзен и его возможности».
Для тех, кто хочет войти в медиасферу или уже работает в ней, появляется бесплатный и структурированный источник знаний. Спрос на специалистов по контенту (продюсеры, сценаристы, операторы, SMM-менеджеры) будет расти вместе с развитием онлайн-платформ. «Цифровой факультет» может стать стартовой точкой для карьеры в этой сфере.
Рост числа сокращений: кого коснется волна увольнений
По данным Роструда, за последние 10 месяцев число сотрудников, рекомендованных к сокращению, выросло на 43% – до 105 тысяч человек. Основной удар приходится на бюджетный сектор: региональные и муниципальные органы власти, ФНС, больницы. Больше всего сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области.
Государство начинает оптимизировать штат в условиях падения доходов и замедления экономики. Если вы работаете в бюджетной сфере, особенно в региональных администрациях или налоговых органах, риск потерять место выше, чем год назад. Частный сектор тоже не застрахован: компании следуют за государственным трендом. И волна сокращений продолжится. Стоит заранее обновить резюме, оценить свои навыки и присмотреться к вакансиям в коммерческом секторе, особенно в логистике, производстве и IT – там дефицит кадров сохраняется.
Компании назвали главный способ борьбы за кадры
Согласно опросу hh.ru, 46% руководителей считают индексацию зарплат наиболее эффективной мерой для удержания сотрудников. Адаптация новичков (35%) и реферальные программы (33%) также в топе. Кроме денег, работодатели поощряют достижения публичной похвалой, досками почета и корпоративным мерчем (30%).
Работодатели осознают, что в условиях дефицита кадров нужно бороться за людей. Но повышение зарплат получат не все – только те, кого компания считает ценным. Остальные методы – это попытка удержать персонал без больших затрат. Если вы работаете хорошо, но зарплату не повышают, есть смысл обсудить с руководством другие формы признания: гибкий график, обучение за счет компании, дополнительные дни отпуска. Но лучшее время для переговоров – когда вы уже имеете альтернативное предложение.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!