🤰🏻Увольнение «по собственному» беременной: когда заявление не защищает работодателя

🤰🏻Увольнение «по собственному» беременной: когда заявление не защищает работодателя

Беременная женщина, как и любой другой работник, вправе уволиться по собственному желанию. Формальных ограничений нет. Но ключевой вопрос — является ли это решение действительно добровольным.

Работница в день выхода на смену сообщила о беременности, рассчитывая на перевод на легкий труд. Вместо этого ей предложили уйти собственному желанию и в тот же день оформили увольнение. Работодатель ссылался на формальную безупречность: заявление написано собственноручно, дата указана, отзыв не поступал.

Однако апелляция и кассация заняли иную позицию: наличие заявления само по себе не подтверждает свободное волеизъявление (Определение Второго КСОЮ от 16.01.2025 N 88-316/2025, 88-32493/2024).

⚖️ Суд оценил совокупность обстоятельств:

— заявление и приказ оформлены в один день;

— у работницы отсутствовало время на обдумывание решения;

— увольнение последовало сразу после уведомления о беременности;

— последствия очевидно неблагоприятны: утрата гарантий и выплат.

Такой набор факторов суд расценил как признак давления. Увольнение квалифицировано как произведенное по инициативе работодателя с нарушением запрета, установленного ст. 261 ТК РФ. Отсутствие письменного отзыва не изменило вывод: при доказанном принуждении защита сохраняется.

📌 Заявление беременной - это зона повышенного риска. Если увольнение происходит сразу после уведомления о беременности, суд будет проверять не форму, а реальную волю. Без безопасного интервала, фиксации добровольности и отсутствия давления такое увольнение практически неустойчиво.

ℹ️ К слову о гарантиях женщинам: с 01.09.2026 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (сейчас до 1,5 лет) (ФЗ от 09.04.2026 N 91-ФЗ).

#гарантии

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен