Если на испытательный срок работника приходятся майские праздники или другие нерабочие праздничные дни, у кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли продлевать испытание на эти даты. Роструд в апреле 2026 года еще раз подтвердил позицию, которая важна для практики: праздничные дни сами по себе испытательный срок не увеличивают.
Да, нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок. Если на период испытания попадают праздничные даты, срок испытания не продлевается и не прерывается только из-за этого. Именно такой вывод Роструд сделал в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1.
📘 Что говорит Трудовой кодекс об испытательном сроке
Условие об испытании можно включить в трудовой договор по соглашению сторон. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев, для работников по срочному договору от 2 до 6 месяцев — 2 недель, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений — 6 месяцев. Эти правила закреплены в статье 70 ТК РФ.
⏳ Какие периоды не входят в испытательный срок
Трудовой кодекс прямо предусматривает, что в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть срок испытания продлевается не на выходные и праздники, а именно на дни реального отсутствия сотрудника.
🎉 Почему праздничные дни все-таки входят в срок испытания
Ответ связан с общими правилами исчисления сроков в трудовом праве. Статья 14 ТК РФ устанавливает, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому, если испытание установлено на месяц, два месяца, три месяца или на определенное число календарных дней, нерабочие праздничные дни внутри этого периода засчитываются в общий срок.
Именно на сочетании статьи 70 и статьи 14 ТК РФ Роструд и построил свою позицию: праздничные дни не являются основанием для продления испытания, потому что это не период отсутствия работника, а часть календарного срока.
🧾 Когда испытательный срок действительно может продлиться
Испытание продлевается, если в этот период работник болел или фактически не работал по иным причинам. Например, если сотрудник был на больничном, эти дни из срока испытания исключаются. А вот обычные выходные и нерабочие праздничные дни, даже если в это время работа не выполняется, из срока не вычитаются.
📌 Вывод
Нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок работника. Продлевать испытание на такие дни не нужно. Срок увеличивается только на периоды, когда сотрудник действительно отсутствовал на работе — например, из-за болезни или другой уважительной причины. Такой подход следует из статьи 14, статьи 70 ТК РФ и письма Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1.
💬 Совет эксперта от Екатерины
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если в компании часто принимают сотрудников с испытательным сроком, лучше заранее проверить, как в 1С оформляются даты приема, кадровые приказы и периоды отсутствия работника. На практике ошибки чаще возникают не в самом правиле про праздники, а в том, что кадровые события и фактическое отсутствие сотрудника отражены в системе неточно.
📞 Нужна помощь с кадровым учетом и настройкой 1С?
Специалисты Инфоком помогают настраивать кадровый учет, прием сотрудников, испытательные сроки и другие кадровые процессы в программах 1С.
Мы занимаемся сопровождением программ 1С, консультируем по работе в 1С и работаем по всей России. Если хотите, чтобы кадровые документы и учет в 1С были оформлены без лишних рисков, обратитесь в Инфоком.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 Обращайтесь в Инфоком
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.