Работник пишет заявление «прошу уволить меня по собственному желанию», но забывает (или намеренно не указывает) число. Кадровик в замешательстве, какой день считать днём увольнения? Можно ли вписать дату самому?
Что говорит Трудовой кодекс
По статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём уходе письменно не позднее чем за две недели (если иной срок не предусмотрен законом). Отсчёт срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Главное - сам факт предупреждения, а не наличие в заявлении конкретной даты. Поэтому если дата не указана, увольнение должно произойти по истечении минимального срока предупреждения.
Например, работник передал заявление без даты 15 июня. Срок начинает течь с 16 июня. Последний день работы - 29 июня (если 14 дней, включая выходные). Именно в этот день работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчёт.
А можно ли уволить раньше или позже?
- Раньше — нельзя. Уволить сотрудника до истечения двух недель без его согласия не получится. Даже если в заявлении нет даты, законный срок предупреждения никто не отменял.
- Позже — можно, но осторожно. Если работник не возражает, стороны могут договориться о другом сроке (ч. 2 ст. 80 ТК). Однако если сотрудник настаивает на увольнении в день истечения двух недель, задерживать его нельзя.
Заявление без даты имеет место быть. Увольняйте по истечении двух недель с момента получения, если работник не передумал. А если хотите избежать путаницы, то попросите сотрудника дописать дату ручкой. Но это уже факультатив.
🚩Актуальный и полный комплект документов для отдела кадров и бухгалтерии. Все формы актуальны на 2026 год. Скачайте готовые образцы по ссылке.