По итогам первого потока программы по формированию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста» были определены 30 работников предприятий корпорации. Среди них — Виктор Коржанов, сотрудник достроечно-малярного цеха завода «Янтарь».
Виктор поделился своими впечатлениями от участия в конкурсе и рассказал о том, как это достижение повлияет на его дальнейшее профессиональное развитие.
На «Янтаре» он работает третий год. В его обязанность входит изоляция труб и корпуса на заказах.
«Я решил принять участие в конкурсе, потому что хотел заявить о себе, показать, что готов учиться, постигать новые высоты, готов расти, — рассказал Виктор. — Когда узнал, что стал одним из победителей, почувствовал гордость и ответственность за завод, осознал, что нужно оправдать свою победу».
Победителей программы «ОСК.Траектория роста» включили в кадровый резерв предприятия, а также гарантировали приоритетное рассмотрение при назначении на вышестоящую должность и, при необходимости, получение образования.
По словам Виктора, в первую очередь, для него важен карьерный рост именно на родном предприятии. Он призывает молодых сотрудников не бояться принимать участие в подобных программах, пробовать свои силы:
«Конкурс позволяет раскрыться, открыть в себе новые качества и предоставить какие-то другие возможности. Всегда полезно научиться чему-то новому, посмотреть на свою работу с другой стороны».
По мнению молодого человека, участие в подобных программах полезно и для завода.
«С самых низов можно вырастить хорошего специалиста, на которого можно будет положиться и рассчитывать, — добавил Виктор Коржанов. — Лично для меня это оказалось полезным, потому что я завел новые знакомства, получил новые знания и навыки».