Директор по персоналу группы компаний «Алиди» Виктория Цой в беседе с UfacityNews.ru рассказала, может ли работодатель не платить сотруднику во время испытательного срока и когда соискатель может согласиться на неоплачиваемую стажировку.
Специалист подчеркивает, что по закону любой труд должен оплачиваться. Однако есть некоторые нюансы. Например, труд человека может не оплачиваться во время учебной практики, при участии волонтерских программах, а также когда компания маскирует работу под «обучение».
Но в ряде случаев бесплатная стажировка а может быть оправдана. Так, по словам Виктории Цой, соискатель может пойти на неоплачиваемый испытательный срок, если идет в сильную и крупную компанию, и эта строчка в резюме об опыте стажировки действительно чего-то стоит.
Кроме того, если у работника на период стажировки есть четкий план обучения и персональный наставник, ему понятна перспектива выхода в штат после 1-3 месяцев работы.
Вместе с тем бесплатная стажировка может негласно превратиться в скрытую эксплуатацию. По словам эксперта на этот факт указывают четыре момента:
- стажеру дают только рутинную черновую работу;
- стажировка длится больше 3 месяцев без оплаты;
- нет обратной связи и реального обучения;
- стажера используют как бесплатные рабочие руки.
«Бесплатная стажировка имеет смысл только ради уникальных знаний или имени топового бренда в резюме. Во всех остальных случаях ‒ это повод продолжить поиски», ‒ резюмирует директор по подбору персонала.