Фраза «я такой, какой есть» погубила карьеру многим профи, об этом мы говорили в предыдущей статье. Это вторая часть текста про то, как влиться в новую команду и при этом не стереть свою личность.
В прошлый раз мы говорили о том, что правила жизни в семье и на работе работают по-разному.
Сейчас обсудим механику процесса.
Почему работа это не семья
Работа это не семья и не клуб друзей.
Это союз людей ради одной задачи. У вас нет общей истории или одинаковых взглядов. Вы просто делаете одно дело. Когда принимаешь этот факт, становится проще.
Коллеги не должны любить вас или подстраиваться под ваш характер. Они должны просто нормально работать и функционировать рядом. Хорошие отношения могут появиться позже, но это лишь приятное дополнение.
Что проверяют на испытательном сроке
На испытательном сроке проверяют не только ваши знания. Пока вы копаетесь в задачах, коллектив смотрит на ваше поведение. Все замечают, как вы реагируете на замечания или как отзываетесь о прошлом начальнике. Люди видят, спорите ли вы с местными правилами или пытаетесь их понять.
Из этих мелочей складывается ваш образ. Тот, кто умеет слушать, становится своим быстро. А тот, кто сразу демонстрирует превосходство, может годами оставаться чужаком. И это может казаться несправедливым, но так устроена жизнь.
Как понять негласные правила
В офисе всегда два типа правил. Есть официальный устав с графиком и дресс-кодом. Но важнее негласные порядки.
Нужно понять, кто на самом деле принимает решения и о чем лучше не шутить у кофемашины. Чтобы считать эти правила, нужно просто наблюдать. В первые недели полезно больше слушать и меньше говорить. Смотрите не на слова людей, а на их действия.
Это требует терпения, но оно окупается.
Стратегия быстрого входа в коллектив
Те, кто быстро приживается в компании, обычно следуют простой схеме:
- Они не критикуют порядки в первые же дни.
- Они ищут то, что их объединяет с коллегами, а не то, чем они отличаются.
- Сначала стоит проявить уважение к тому, что люди создали до вашего прихода.
- Предлагать перемены лучше потом.
- Еще помогает привычка выручать коллег в мелочах без лишнего пафоса.
- Профессионализм лучше раскрывать постепенно. Если вывалить все таланты сразу, это может напугать старожилов.
Опасность категоричности
Сильнее всего репутацию портит категоричность. Это качество вообще по жизни мешает.
Слова в духе «это неправильно» звучат как приговор и создают напряжение. С такими людьми не хочется лишний раз говорить. Самые влиятельные сотрудники умеют спорить мягко. Они предлагают обсудить другой вариант вместо того, чтобы просто сказать «нет». И это очень ценный навык.
Где грань между гибкостью и потерей себя
Иногда люди так хотят стать своими, что начинают терять себя. Они смеются над плохими шутками или молчат, когда видят несправедливость. Важно отличать гибкость поведения от измены своим убеждениям.
Поведение можно менять под ситуацию. Но если работа заставляет вас предавать свои принципы, это плохой знак.
Краткие выводы
Если вы сейчас на новом месте, запомните три совета.
- Первые пару недель просто наблюдайте за всеми.
- Ищите общие темы и общие шутки.
- Уважайте чужой монастырь, прежде чем предлагать там ремонт.
Как применить это в вашей ситуации
Адаптация на новом месте всегда отнимает много сил. Если вы чувствуете, что отношения с коллегами зашли в тупик или вы слишком сильно ломаете себя ради работы, стоит разобраться в причинах. На личной консультации мы можем вместе разобрать ваши рабочие ситуации и найти способ вписаться в команду без потери лица.
Записаться: https://ilya-tverdokhleb.ru/