Запускаем новую услугу: HR-Поддержка — сопровождение команды после найма
Часто сталкиваемся с такой историей: собственник закрыл вакансии, выдохнул — а через 2–3 месяца половина новичков ушла, оставшиеся демотивированы, а в команде тлеет конфликт, о котором никто вовремя не узнал. Потому что нанять — это полдела. Удержать и интегрировать — задача, на которой спотыкается большинство компаний.
Именно для этого мы запустили HR-Поддержку — подписочный сервис, где мы берём на себя всё, что идёт после трудового договора. Это в 2 раза дешевле основной нашей активной подписки.
Что входит:
• Адаптация новых сотрудников — план первых 30/60/90 дней, регулярные чек-ины, закрытие «слепых зон» на старте
• Работа с мотивацией и вовлечённостью — опросы, 1:1, ранняя диагностика рисков ухода
• Бесплатные замены ушедших кандидатов
• Exit-интервью
• Разбор и урегулирование внутренних конфликтов до того, как они превратятся в заявления
• Замеры удовлетворённости, пульс-опросы, обратная связь команде
• Поддержка руководителей в управленческих задачах — как давать feedback, как проводить сложные разговоры, как не потерять ключевого человека
Кому подходит. Компаниям, в которых нет своего HR-департамента или он перегружен. Бизнесу, который активно растёт и не хочет терять людей на этапе адаптации. Собственникам, которые устали сами тушить пожары в команде.
Формат. Подписка — закреплённый за вами HR-менеджер А2 работает с вашей командой регулярно, а не по звонку, когда прижмёт.
Экономика простая: удержать сотрудника, в которого уже вложились на этапе найма, в разы дешевле, чем искать и онбордить нового. А снижение текучки в первые 6 месяцев на 20–30% — результат, который мы стабильно видим у клиентов на подписке.
Подробности, тарифы и формат работы — на странице услуги
