📨 Заявление на увольнение по email: когда его недостаточно

📨 Заявление на увольнение по email: когда его недостаточно

Работница направила работодателю два заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте — по основному месту и по совместительству. Работодатель установил срок отработки, в период которого она ушла на больничный. Несмотря на отсутствие бумажного оригинала документа, работодатель издал приказ об увольнении. Через два дня работница направила отзыв заявления, который проигнорировали. Суд встал на сторону работницы и восстановил ее (Определение Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026).

Ключевая проблема — отсутствие подтвержденного волеизъявления. Заявление поступило по email, но:

— электронный документооборот не был оформлен, значит email не является надлежащим каналом;

— оригинал заявления работодателю не поступал;

— работница в этот период находилась на больничном и фактически не взаимодействовала с работодателем.

Суд указал: при таких обстоятельствах у работодателя отсутствовала возможность достоверно установить намерение работника прекратить трудовой договор. Дополнительно против работодателя сыграло то, что не была согласована дата увольнения и не разъяснено право на отзыв заявления.

Отзыв поступил до ознакомления с приказом — это суд расценил как отсутствие окончательного намерения на увольнение.

Итог — восстановление сразу в двух должностях и более 725 000 рублей среднего заработка за вынужденный прогул.

📌 Email-заявление без оформленного ЭДО — это не основание для увольнения. Прежде чем издавать приказ, зафиксируйте волю работника: получите оригинал, используйте легитимный ЭДО или запросите дополнительное подтверждение и согласуйте дату увольнения. Иначе риск восстановления практически неизбежен.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен