Это тридцать первая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу».
Я переписывала резюме много раз. Методом проб и ошибок поняла несколько простых правил, которые работают. Делюсь ими.
1. Заголовок — без воды, но с ключевыми словами
Не пишите «Специалист по работе с людьми» или «Универсальный сотрудник». Это ни о чём.
Пишите конкретно: «Специалист по подбору персонала», «Сорсер», «HR-менеджер», «Помощник рекрутера».
Работодатель ищет по ключевым словам. Если их нет — вас не найдут.
2. Опыт — не список обязанностей, а ваши навыки
Раньше я писала просто: «Взаимодействовала с подразделениями, контролировала сроки, вела документацию».
Теперь я переписываю так, чтобы было понятно, какие навыки за этим стоят.
Например: было «Взаимодействие с отделами» → стало «Коммуникация с несколькими подразделениями, навык согласования и работы с возражениями».
Работодатель видит не просто «что я делала», а «что я умею».
3. Навыки — выделите те, что нужны в новой сфере
Даже если вы работали бухгалтером или в канцелярии, подчеркните то, что пригодится в HR:
- Коммуникация и переговоры
- Работа с большим объёмом информации
- Аналитика и отчётность (Excel, сводные таблицы)
- Наставничество и обучение
Рекрутер должен увидеть: вы готовы к новой роли, даже если опыт не прямой.
4. Раздел «О себе» — честно и с акцентом на цель
Не пишите «ответственная, коммуникабельная, стрессоустойчивая». Это шаблон, его все пишут.
Напишите правду:
*«Перехожу в HR из смежной сферы. Имею 11-летний опыт работы с людьми и документами. Умею анализировать данные, вести переговоры, обучать коллег. Ищу позицию стажёра или младшего специалиста по подбору».*
Так сразу понятно, кто вы и чего хотите.
5. Портфолио — даже если нет опыта
Нет коммерческого опыта? Покажите, что вы учитесь:
- Ссылка на канал или статьи
- Скриншот таблицы откликов
- Примеры поисковых запросов
Это доказывает: вы не просто «хотите», вы уже делаете.
Что я поняла
- Резюме — не автобиография. Это рекламный проспект.
- Не надо врать. Но надо продавать.
- Даже без прямого опыта можно показать, что вы готовы.
Почему я это поняла (моя история)
Я помню, как много лет назад впервые открыла ХедХантер и составила резюме. Оно было ужасным. Детским, несерьёзным. Одна хорошая женщина-рекрутер сказала мне: «Вам надо отредактировать резюме, потому что его будет смотреть моя начальница. И она отсеет вас сразу».
Я тогда исправила резюме. Начальница пригласила меня на собеседование, и оно прошло в мою сторону. Но сработала интуиция. Я поняла: учить коммерческий план счетов не хочу. Я уже тогда на подсознательном уровне бежала от бухгалтерии.
Я была ведущим бухгалтером в централизованной бухгалтерии, вела три учреждения. Вся отчетность была на мне. Я выгорела. Поняла, что не хочу быть главным бухгалтером. Думала: «Стану просто бухгалтером, буду вести один участок». Но это было не то.
В дальнейшем я поняла: пора менять профессию. Сразу не всегда понятно, да и сложно — 10 лет работы взять и перечеркнуть. Этот опыт уже в почёте. Но лёгкий путь — это не про меня.
А вы?
Как вы составляли своё первое резюме? Было страшно? Делитесь в комментариях.
В следующей статье — возможно, разберу, как я готовлюсь к собеседованию.
Не переключайтесь 😊
Подписывайтесь на канал «Мечтаем вместе» — делюсь тем, чему учусь сама.