Добрый день, друзья! С вами адвокат Сергей Ковальчук.
Если вы работник, то должны понимать, что работодатель может решить с вами расстаться в любой момент. Сменится руководство или собственник, придёт новая команда, вы поссоритесь с руководителем и т.д. Мало ли предлогов можно найти, чтобы вас уволить. Например, тяжелая материальная ситуация в компании, и вы больше не нужны.
Кроме того, довольно часто работодатель вместо трудового договора (ТД) заключает гражданско-правовой договор (ГПД). Это делается для того, чтобы уменьшить издержки на работника и чуть что – «дать ему пинка под зад», не платя за него в Соцфонд и не утруждая себя такими «мелочами», как ежегодный оплачиваемый отпуск, безопасные условия труда, соблюдение порядка увольнения и т.п., что положено работнику, по ТК РФ. Ведь на трудящегося по ГПД трудовое законодательство не распространяется.
Рассмотрим коротко, что нужно знать и делать работнику по ТД и по ГПД.
Работник по ТД, у тебя должны быть копии следующих документов:
1. Оффер компании на должность, на которую ты трудоустроен, и переписка, где указана сумма предложения по оплате труда. То есть, объявление о том, что компания ищет работника на должность (к примеру) менеджера по закупкам с зарплатой от 150 000 рублей в месяц и т.д.
Это нужно, чтобы потом этот оффер стал одним из доказательств против работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Потому что бывает так, что тебя возьмут не на 150 000, а на 75 000, а вторая половина будет прописана как ежемесячная премия. А платить премию или нет, это прерогатива работодателя.
Даже если в Положении об оплате труда и премировании работодателя будет указано, что он выплачивает премию ежемесячно, если не будет приказа об этом, ты лишишься половины своей зарплаты и причём на абсолютно законных основаниях. Ведь премия - это право, а не обязанность работодателя, а у него плохое материальное состояние. Даже если ты стахановец и у тебя высочайший КРI.
2. Трудовой договор.
3. Твоя должностная инструкция и все её предыдущие редакции.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Положение об оплате труда и премировании.
6. Все приказы, которые касаются тебя.
Если этих документов нет, доказать свою правоту и даже получить консультацию адвоката (юриста) будет проблематично. Если работодатель эти документы не дает (хотя обязан), а ты не хочешь конфликта, попроси эти документы сфотографировать. И обязательно храни всю переписку из рабочих чатов и корпоративной почты.
Работник по ГПД:
1. Оффер и вся переписка по почте и в чатах рабочих групп в мессенджерах.
Чтобы доказать факт трудовых отношений, это убойные доказательства. Потому что в чатах можно проследить кто, когда и кому дал какие поручения. Да и сам факт вашего присутствия в таком чате работодателю придётся как-то объяснить.
Доказать, что вы работник, а не исполнитель по ГПД очень легко. Запрашиваются номера телефонов всех участников чата, и всё. А все они – работники или представители работодателя.
Это касается как чатов в мессенджерах, так и в Битриксе. Адвокатские запросы операторы связи, как правило, игнорируют, ссылаясь на ФЗ «О связи», но судебный запрос они исполнить обязаны, и исполняют.
2. Фотографируйте себя на территории работодателя: в офисе, на рабочем месте, на складе, в подсобных помещениях, курилках и т.п. с привязкой по локации и времени. Чтобы можно было проследить, когда, в какое время и в каком месте сделана каждая фотография. Храните всё на диске и делайте скрины.
3. Записывайте на диктофон все разговоры с генеральным директором и представителями работодателя (начальство, кадры, бухгалтерия, юрист). Но помните, что перед записью и после неё необходимо также сделать привязку по локации и времени.
Например, вас вызывает начальник. Скажите, что нужно пару минут, чтобы отлучиться в туалет или куда-то ещё. Включите диктофон и скажите в него, что я такой-то и такой-то делаю эту аудиозапись в офисе работодателя такого-то числа и в такое-то время, вас вызвали к такому-то и вы начинаете запись.
После этого диктофон не выключайте до того времени, пока не закончится разговор. После него сообщите, что запись закончено тогда-то, во столько-то часов и минут там-то. Это можно делать и работнику по ТД.
Друзья, если вы сделаете хотя бы это, велики шансы на вашу победу. Ничего не бойтесь и не смущайтесь. Помните, что у вас есть право иметь все перечисленные бумаги и делать записи. Потому что вы это делаете не с целью причинить кому-то зло, разгласить о ком-то порочащие сведения и т.п., а лишь для того, чтобы быть во всеоружии, если работодатель вдруг попытается нарушить Закон и выбросить вас на улицу, как шелудивого пса.
Вы не пёс, и не раб, а человек с достоинством. А если это не так, то встретимся в суде, где меня, к тому же будет представлять адвокат по трудовым спорам Сергей Ковальчук.
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.