Директор по персоналу группы компаний «Алиди» Виктория Цой в беседе с UfacityNews.ru рассказала, как правильно составить резюме молодым специалистам без опыта работы, чтобы получить работу мечты.
Эксперт считает, что пустая трудовая книжка ‒ это не приговор, а «стартовая точка». В 19 лет главный актив соискателя ‒ не годы в офисе, а гибкость, способность быстро учиться и энергия. Поэтому специалист советует молодым соискателям не паниковать, что они никуда не подходят, а искать лазейки. Так, во многих крупных компаниях есть программы стажировок для студентов: их можно найти по ключевым пометкам Junior, Intern или «готовы взять без опыта». Также соискателю может помочь нетворкинг: можно спросить у знакомых или напрямую написать карьерным консультантам в LinkedIn или Telegram и узнать про тонкости трудоустройства. Кроме того, не стоит игнорировать малый бизнес и стартапы, где ценят инициативность и готовность браться за разноплановые задачи.
По словам Виктории Цой, несмотря на юный возраст, современные соискатели без опыта работы владеют ценными навыками и умениями. Поэтому важно любой опыт в своем резюме описывать как результат. Например, не «проходил практику в отделе маркетинга», а «помогал в подготовке контент-плана, что увеличило охваты на 15%». В ход идут даже хобби и волонтерство: администрирование группы в соцсетях ‒ это SMM, организация студенческого мероприятия ‒ event-менеджмент.
Что касается правильного резюме, то, по словам эксперта, в нем должны быть отражены:
- образование и курсы (даже те, что еще в процессе);
- конкретные hard skills (языки программирования, программы, инструменты);
- портфолио (ссылка на GitHub, Behance или облачную папку с работами);
- личные качества, подкрепленные фактами (вместо «ответственный» ‒ «успешно совмещал учебу с подработкой 20 часов в неделю»).
Зачастую соискатели, порой даже с опытом работы, откликаются на сотни вакансий, однако не получают ответа от работодателей. Причина такой тишины, по мнению Виктории Цой, обычно в «упаковке», то есть в самом резюме, хотя возможны и технические ошибки. Так, основные промахи соискателей:
- резюме на три страницы с лишними деталями;
- размытые формулировки («уверенный пользователь ПК» никого не впечатлит);
- рассылка одного и того же шаблона на разные вакансии без адаптации;
- технические осечки: нерабочие ссылки на портфолио, забытые контакты.
Реальный шанс прорваться ‒ сопроводительное письмо, считает.Виктория Цой. Эксперт заявляет, что его действительно читают, чтобы оценить мотивацию и адекватность соискателя. Но важно, чтобы письмо было коротким (3-5 предложений), содержало ключевое достижение соискателя или его навык, а также ссылку на реальный проект, выполненный соискателем.