Компенсация за лечение = взносы
Минфин снова показал, как бизнес попадает на деньги там, где хотел просто помочь сотруднику.
Суть письма от 25.03.2026 № 03-15-05/24342 простая: если компания компенсирует работнику расходы на экстренные медицинские услуги, даже если это прямо записано в коллективном договоре, такую выплату надо облагать страховыми взносами.
Почему это важно? Потому что многие работодатели уверены: раз помощь социальная, раз случай экстренный, раз есть колдоговор — значит, можно без взносов. Нет, нельзя.
Льгота в статье 422 НК РФ работает не для любой “медицинской” выплаты, а только для конкретной конструкции: когда сам работодатель платит по договору на оказание медуслуг, заключенному минимум на год, и с лицензированной медорганизацией.
А вот когда сотрудник уже потратил свои деньги, а компания потом ему их возмещает, — это уже обычная выплата в рамках трудовых отношений. Значит, база по страховым взносам.
Кого это заденет? Всех, кто любит оформлять “добрые” выплаты через компенсацию: от среднего бизнеса до крупных работодателей с соцпакетом.
Где ловушка? В уверенности, что коллективный договор сам по себе спасает от начислений. Не спасает. И потом прилетят недоимка, пени и вопросы на проверке.
Что делать уже сейчас: пересмотреть локальные акты, колдоговоры и порядок оплаты медпомощи сотрудникам. Если хотите снизить риск — проверяйте не название выплаты, а ее правовую конструкцию.
В налогах и взносах платят не за добрые намерения. Платят за ошибочное оформление.
CTA: Перешлите директору и главбуху, пока “соцподдержка” не превратилась в доначисления.
#страховыевзносы #Минфин #бухгалтерия #налоги #главбух #бизнес #проверки
