🧑🏻‍💻 Удаленная работа без оформления: почему «прогул» не доказали

🧑🏻‍💻 Удаленная работа без оформления: почему «прогул» не доказали

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Однако вместо этого работодатель уволил его раньше — за прогул. Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника и взыскал 3,9 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул (Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026).

Ключевой аргумент работодателя — отсутствие работника в офисе в конкретный день. Но суд установил иное: в этот день работник предупредил руководителя о плохом самочувствии и согласовал выполнение задач удаленно. Формально дистанционный режим в договоре закреплен не был, но фактически применялся. Более того, работник реально выполнял в этот день трудовую функцию — это подтвердили переписка и данные корпоративной системы.

Суд прямо указал: для квалификации прогула важно не место нахождения работника, а факт неисполнения трудовой функции без уважительных причин. Если работа выполнялась, а работодатель об этом знал, состав прогула отсутствует.

Дополнительно позицию работодателя ослабили процессуальные ошибки: формальный акт об отсутствии, игнорирование объяснений работника, отсутствие оценки обстоятельств и тяжести проступка. «Актуализация» старого проступка сразу после заявления об увольнении также была расценена как недобросовестное поведение работодателя.

📌 Отсутствие условия о дистанционной работе в договоре не дает автоматического права увольнять за прогул. Если вы фактически допускаете удаленный формат, суд будет исходить из реальных отношений. В таких спорах «цифровой след» работы часто перевешивает формальные документы. Чтобы минимизировать риски и недопонимания корректно оформляйте дистанционную работу документально.

#удаленнаяработа

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен