Сразу скажу: тут существует два мнения, и они оба правильные. Одни считают, что зарплату ни в коем случае указывать нельзя, чтобы не продешевить - ведь у работодателя всегда вилка, которую не угадаешь, а хотелось бы получить по верхней планке. Другие считают, что, наоборот, зарплату надо указывать обязательно, чтобы не звонили все подряд. Хотя я слышала мнение, что от лишних предложений такая позиция никак не защищает - что ни напиши в резюме, все равно свой процент спама получишь.
Лично я считаю, что тактика составления резюме целиком и полностью зависит от текущей ситуации у человека. Одно дело сидеть на уютной работе и надеяться на новое и интересное предложение. Которое еще не факт, что примешь - уют затягивает. И совсем другое - остаться без работы и искать новое место, скажем так, интенсивно. В первом случае зарплату указать можно, причем по верхней планке рынка. Гулять так гулять. Во втором случае, лучше не указывать, а посмотреть все, что предложат.
Лично я, как рекрутер, конечно же, люблю в этом вопросе прозрачность - когда цифры указаны. Позвоню ли я, если мое предложение по цене ниже? Да, если оно ниже процентов на двадцать, не более. И обязательно позвоню, если у меня есть дополнительные плюшки: премии, соцпакет, офис на той же линии метро, где живет кандидат.
Впрочем, я могу позвонить или написать и в том случае, если мое предложение ниже более, чем на двадцать процентов - если мы с кандидатом ведем переговоры в верхнем зарплатном сегменте. Проще говоря, если должность и зарплата высокие (а, следовательно, высокая конкуренция между кандидатами), то не факт, что кандидат не согласится на более скромное предложение. Конкуренцию еще надо вытянуть, а это время, которое есть не у всех. Поэтому есть такая заметная корреляция: чем выше зарплатный сегмент, тем шире вилка торга.
Вот чего точно не следует делать, так это указывать в резюме зарплату ниже той, на которую вы реально готовы выйти. Здесь действует правило публичной оферты: если указал конкретную цифру, то имеено за эти деньги ты и готов работать. Торг будет только в меньшую сторону, больше вряд ли предложат, хотя бывают исключения.
Что обязательно стоит сделать перед тем, как указать зарплату: это хорошо проанализировать рынок, чтобы четко представлять зарплатную вилку для вашей должности. Сделать это непросто: работодатели тоже не любят указывать в объявлениях зарплату, особенно, если она высокая. Поэтому надо откликаться, уточнять вилку у HR, если они в диалог вступают (а с релевантными кандидатами они в диалог всегда вступают). Общаться с друзьями и знакомыми, кто работает в той же отрасли. И помнить: чем выше зарплата, на которую претендуешь, тем филиграннее должно быть составлено резюме.
Возникает закономерный вопрос: а можно ли существенно повысить свою зарплату? Чтоб вот раз - и сразу больше тысяч на сто? А то ходишь-ходишь на работу, как дурак, а чуда не происходит. Бывают ли такие чудеса?
Да, бывают. Это когда удается оказаться в нужном месте в нужное время.
У меня такое чудо случилось прямо перед Новым годом. Парень указал в резюме зарплату на 70 тысяч выше своей текущей - как говорится, от балды (как он сам честно признался). Он вообще не искал работу, только недавно вышел на новое место, но вот решил разместить резюме по приколу. Но так получилось, что я искала специалиста, обладающего двумя важными компетенциями, и у него они обе были. Надо сказать, ничего особенно ценного для других работодателей в этих компетенциях не было, то есть это было не что-то сильно востребованное на рынке, но вот нам было нужно позарез именно такое сочетание. И я уже теряла надежду такого найти, как вдруг повезло встретить этого парня. Мы дали ему ровно ту зарплату, которую он запросил. Это тот уникальный случай, когда звезды сошлись. А еще он ждет третьего ребенка, может ему помогли высшие силы, не знаю...
Так что чудеса случаются, и такое бывает.