В первом квартале 2026 года почти в восьми из десяти социально-трудовых конфликтов (79%) работодатели прямо нарушали законные права сотрудников — умышленно или в силу сложившихся обстоятельств.
Главная проблема — невыплата зарплат
На неё пришлось 63% всех конфликтов. Ещё 16% связаны с незаконными сокращениями, столько же - с нарушениями системы премирования. Оставшиеся 5% пришлись на небезопасные условия труда.
В 23% случаев работодатели не просто игнорировали требования, а сознательно обостряли ситуацию: отказывались от переговоров.
Есть и позитивные моменты
Из 43 зафиксированных конфликтов 31 удалось урегулировать. В 42% случаев работодатели полностью выполнили требования сотрудников, в 32% — частично. Но почти в четверти случаев (26%) работникам так и не удалось отстоять свои права.
Эти не просто "сухая" статистика, а тревожный сигнал для бизнеса. Нарушения трудовых прав и невыплата зарплат — это не только репутационные риски, но и прямые финансовые потери: штрафы, судебные издержки, компенсации. В условиях дефицита кадров, о котором говорит и глава ФНПР Сергей Черногаев, конфликты с сотрудниками становятся критически опасными для бизнеса.