️Один рекрутер ищет резюме.
Второй — решает задачу бизнеса через найм.
️Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «уволили CDO через 90 дней».
️Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе.
В чём ошибка?
️Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»:
• ML,
• data lake,
• big data,
в компанию приходит не тот человек.
️Приходит специалист, который умеет строить системы, но не умеет влиять на бизнес.
Как работает ProfiStaff
️Мы не начинаем с резюме.
Мы начинаем с вопроса: «Какую задачу бизнеса должен решить этот человек?»
️Пример
Вакансия: CDO
❌ Типичный подход: ищем кандидата с опытом в ML и инфраструктуре
→ получаем сильного инженера
→ через 3 месяца — ноль бизнес-результата
️✅ Наш подход:
Разбираем с заказчиком задачу:
• где теряются деньги?
• какие решения сейчас принимаются “вслепую”?
• какие метрики нужно улучшить?
️И только после этого ищем человека, который уже:
• увеличивал выручку,
• снижал затраты,
• принимал решения на основе данных.
️Результат:
Мы приводим не “красивое резюме”, а человека, который может сказать:
«Я знаю, как улучшить вот этот показатель и дать бизнесу Х».
️Поэтому хороший рекрутинг — это не просто про закрытие вакансии.
️Это про:
• снижение рисков,
• рост эффективности,
• реальную пользу для бизнеса.
️Рекрутинг — это не про CV. Это про результат, который нужен бизнесу.
️Если Вы хотите найти работу в надежной компании, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.