⏺Уволил устно, а заплатил реально!
В Новосибирске фармацевтическая компания получила иск от сотрудницы, которая 4 года трудилась кладовщиком без официального оформления. В августе 2023-го её просто уволили устным решением директора, посчитав, что раз нет бумаг — нет и обязательств. Суд сказал иначе.
Итог дела:
🔹 110 тыс. рублей за неиспользованные отпуска
🔹 45 тыс. рублей компенсации морального вреда
Итого более 155 000 рублей.
📝 Статьи 16 и 67 Трудового кодекса РФ указывают, что в этом случае, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе. Само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным.
Спросили юриста –
Действительно, если компания принимает сотрудника, но не оформляет никаких соответствующих документов, и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у компании возникли трудовые отношения с таким сотрудником, как если бы трудовой договор был заключен в письменной форме, а вот, что говорит в суд случаях Верховный суд -» https://t.me/cliff_legal/617
Из канала участника Клуба директоров, компании Cliff
