⛓️‍💥 Как неправильная конструкция привела к повторному восстановлению работника

⛓️‍💥 Как неправильная конструкция привела к повторному восстановлению работника

Исполнение решения о восстановлении требует буквального возврата прежних условий труда. Любые попытки изменить статус работника почти гарантированно приводят к новому спору — и проигрышу работодателя.

После признания увольнения незаконным компания восстановила директора не на основное место, а на 0,5 ставки как внешнего совместителя. Спустя месяц последовало увольнение по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на эту должность основного работника. Параллельно работодатель за один месяц вынес 29 дисциплинарных взысканий за отсутствие в офисе, несмотря на дистанционный формат работы.

Суды снова поддержали работника, восстановили его, взыскали долги по зарплате и средний заработок за прогул (более 870 000 руб.), а все взыскания отменили (Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9154/2026).

🔍 Ключевые ошибки работодателя.

1️⃣Искусственное создание статуса совместителя. После восстановления работник по решению суда возвращается на основное место. Перевод возможен только по соглашению сторон. Односторонний «перевод» через приказ не имеет юридической силы. В данной ситуации не было ни соглашения, ни оформленных изменений условий труда.

🔟 Применение несуществующего основания увольнения. Ст. 288 ТК РФ применяется только к совместителям. Если работник не является совместителем, это основание не существует, следовательно, увольнение квалифицируется как безосновательное.

3️⃣ Злоупотребление дисциплинарной процедурой. Ограничение доступа к ресурсам и массовые взыскания за короткий период суд расценил как попытку сформировать основание для увольнения и нарушение требований ст. 192–193 ТК РФ.

📌 После восстановления не меняйте условия «по умолчанию». Зафиксируйте допуск к работе, обеспечьте прежние ресурсы и оформляйте любые изменения только через соглашение сторон. Любая иная конструкция почти неизбежно обернется вторым спором.

#восстановление

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен