Меня снова спросили про резюме.
В соцсети под одним из моих постов появился вопрос: если не отправлять резюме, то как же продвигать себя? Резюме — это первое касание, без него никак. И вы говорите про код личности, но его же нельзя упаковать в резюме.
Я читала это и думала: вот она, ловушка.
Человек уже принял как данность, что продвижение — это касание. Что профессионал — это набор строчек. Что задача — упаковать себя правильно.
У меня встречный вопрос.
Откуда вообще это желание — упаковать себя в резюме? Когда и почему мы решили, что именно так устроено продвижение опытного профессионала?
Лет двадцать назад мой руководитель сказал мне фразу, которую я запомнила: перестань думать о себе в формате резюме. Я тогда не сразу поняла, что он имел в виду. Мне казалось, что резюме — это просто документ, формальность, которую все заполняют. Ну и я заполняю.
Но он имел в виду другое. Не документ. Логику.
Логика резюме — это логика отбора. Ты претендент, тебя оценивают, ты должен соответствовать. Ты приходишь к работодателю как проситель, который надеется, что его заметят среди других.
Это рабочая логика для начала карьеры. Для молодого специалиста, который ищет первую или вторую работу и готов к тому, что решение принимают без него.
Но когда за плечами двадцать или тридцать лет реального опыта, эта логика начинает работать против тебя. Не потому что резюме плохо написано. А потому что ты сам себя помещаешь в позицию, которая не соответствует твоему реальному весу.
Опытный профессионал не касается рынка. Он пожимает руку человеку, с которым они взаимно друг другу интересны. Это другая встреча. Другой разговор. Другой результат.
Я понимаю, почему вопросы про резюме не прекращаются.
Логика "сначала резюме" очень устойчива, потому что она понятна, измерима и дает ощущение действия. Отправил — значит, что-то сделал. Не ответили — значит, надо переписать. Переписал — снова отправил. Колесо крутится, энергия тратится, результата нет, но хотя бы понятно, чем заняться.
Гораздо сложнее принять другую логику: что продвижение опытного профессионала строится не через документ, а через присутствие.
Через то, как ты формулируешь свою ценность в разговоре. Через то, какие вопросы задаешь. Через то, как ты читаешь ситуацию и предлагаешь то, что нужно именно сейчас, именно этому человеку.
Этому нельзя научиться, прочитав статью про резюме. Этому учатся в практике.
В статье на сайте — пример участниц программы ТрансформПро.
Ей 51, за плечами 17 лет в одной компании, впереди — переход в новую индустрию, в которой она никогда профессионально не работала.
В статье история про то, как новая профессиональная идентичность заработала. Без усилий, в рамках обычного делового контакта. Человек просто действовал так, как научился — по-новому.
В статье я разбираю эту историю подробно. И не только её. Там есть и теория — Савицкас про новые слова, которые строят новые миры, и Ибарра про то, что ясность приходит не до действия, а через него.
Мы живем во времена, когда практика и теория карьерной трансформации рождаются буквально на наших глазах. Это делает такие истории особенно ценными — и для тех, кто сам находится в переходе, и для тех, кто работает рядом с такими людьми.
Ссылка на статью тут
Интересно узнать о программе? Пишите на @Anna_Burova или inbox@career50.ru.
