После 12 лет работы технолог попала в конфликт с начальством, которое решило её «убрать». Работница даже решились изложить всю свою «боль» в письме: жаловалась на условия, просила отпуск за свой счёт — всё без толку. В отчаянии попросила шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон. Руководство быстренько отреагировало только на последнюю просьбу. Подписав заявление с датой увольнения с датой 25 сентября, почти сразу передумала. 23 сентября она попросила отозвать заявление, но её проигнорировали. Просьбы и в сам день увольнения тоже остались без ответа. Работницу уволили. Она направилась в суд.
🔨 Все судебные инстанции поддержали технолога. Переписка стала неопровержимым доказательством: никакого согласия не было, было давление. Уже после первого письма работодатель обязан был выяснить у сотрудницы причины желания уволиться и попытаться урегулировать конфликт — он этого не сделал. Судьи решили, что работницу нужно восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 1,9 млн рублей компенсации за вынужденный прогул.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2026 № 88-5171/2026.