Немного отступления: большую часть своего удаленного стажа я работала не официально, т.е зарплата приходила мне просто на карту, 1 или 2 раза в месяц. Когда школа растет в оборотах, внимание налоговой может увеличиться, да и любой адекватный предприниматель по факту должен работать честно и платить налоги. Тогда нас попросили перейти на самозанятость с полной компенсацией налога.Что изменилось? По сути ничего сложного, скачала себе приложение "Мой налог", когда приходила зп на карту, делала чек для работодателя и раз в месяц одной кнопкой оплачивала налог.
И так, что же выбрать?
🟢Официальное труд-во
🟢Самозанятость
🟢Не официально
Также заключаются договора подряда и услуг, я лично не сталкивалась с таким оформлением, но рассказывали мои ученики, договор заключается между менеджером и школой, оплата идет через самозанятость)
Самозанятость или ИП? - ответ очевиден, оформлять ИП для зарплаты выгодно в том случае, если зп от 150 тыс.руб минимум и налоги/часть налогов компенсирует работодатель, а в идеале и страховые взносы.
Самозанятость предусматривает 2,4 млн.руб прибыли в год, т.е до 200 тыс. рублей зп в месяц. Этого достаточно. Если будет не достаточно, то можно оформить самозанятость на кого-то из близких.
Официальное трудоустройство - многие школы начали предлагать оформиться в белую, почему бы и нет?) Причем оформление может быть на третий день стажировки или через 2 месяца испытательного срока - это уже как установлено в онлайн-школе. Запись в трудовую книжку-все как положено. Бывают случаи, когда категорически не нужно официальное трудоустройство - например мамы в декрете, кто получает пособия.
Я не рекомендую вакансии с неофициальным трудоустройством по ряду причин, связанных с рисками для работника и нарушением законодательства.
Основные риски для работника при неофициальном трудоустройстве:
- Лишение социальных гарантий. Отсутствует право на оплачиваемый отпуск, больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
- Потеря пенсионных прав. Неофициальная зарплата не учитывается при расчёте пенсии, что может привести к снижению уровня жизни в будущем.
- Сложности с доказательством трудовых отношений. При отсутствии письменного договора доказать факт работы и нарушения прав работодателя крайне затруднительно.
Для работодателя неофициальное трудоустройство также влечёт риски:
- административная ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ);
- налоговая ответственность (требование удержать НДФЛ с работников и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы);
- уголовная ответственность за неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Про отпуска, важный момент❗️
Есть школы, которые оплачивают отпускные дни независимо от вида трудоустройства. Личный опыт, 50 на 50, при том что я ни разу не устраивалась официально в онлайн-школу. Как оплачивают отпускные - нужно уточнять при собеседовании.
Что я порекомендую новичку? Если это постоянный проект, то лучше выбрать Самозанятость. Если это запуск, то выплата разовая может быть просто на карту. Если менеджер гражданин другой страны, то у него есть несколько вариантов, один из них, понятно, не официально.
Подписывайтесь на мой канал где я рассказываю все об удаленке https://max.ru/id212402342151_biz