Многие приходят ко мне уже после нескольких месяцев/лет сомнений — и почти всегда говорят одно и то же: «Я давно хотел(а) обратиться, но боялся(ась)…»
Разберу самые частые страхи — возможно, вы узнаете себя.
1. «А вдруг вы скажете, что я всё делаю не так» = страх критики и обесценивания.
Как происходит на самом деле?
Моя задача не раскритиковать вашу жизнь, а понять, как и почему вы пришли туда, где сейчас находитесь и помочь определиться с тем, куда хотите двигаться дальше.
Мы смотрим не «что вы сделали неправильно», а «что можно сделать по‑другому».
2. «Мне определят профессию, которая не понравится» = ожидание, что консультант «навяжет» вам судьбу.
Как происходит на самом деле?
Я не выбираю за вас. Мы вместе собираем информацию: ваши интересы, ценности, опыт, ресурсы, возможности и ограничения рынка труда и др.
На выходе — 2–4 реалистичных направления и шаги к реализации, а финальный выбор всегда остаётся за вами.
3. «У меня нет талантов/я ничего не умею, со мной нечего разбирать».
Как происходит на самом деле?
У каждого есть набор навыков — просто вы к своим привыкли и перестали их замечать. Даже если вы выпускник и реального опыта работы у вас пока нет, или вы имеете богатый, но разноплановый опыт.
На консультации мы:
- выявляем ваши личностные особенности, склонности и способности;
- проявляем ваш реальный опыт (даже если он учебный или «про всё понемногу»);
- переводим опыт в понятные рынку навыки.
4. «Вдруг окажется, что нужно снова учиться 5 лет» = страх, что любой поворот - это снова университет с нуля.
Как происходит на самом деле?
Чаще всего ограничивается не радикальной сменой направления, а плавным переходом – внутренняя ротация (перемещение внутри компании) или смежные сферы. Для этого может потребоваться обучение (это чаще всего так), но это короткие курсы или переподготовка продолжительностью 3–12 месяцев.
5. «Я боюсь увидеть, что мне давно пора увольняться, а я не готов(а)» = страх признать, что нынешняя работа не ваша.
Как происходит на самом деле?
Мы не начинаем с обсуждения увольнения.
Сначала:
- оцениваем, можно ли улучшить текущее место (роль, задачи, формат);
- считаем риски, ресурсы, финансовую подушку;
- выстраиваем последовательный план, а не прыжок в никуда.
6. «Мне стыдно: возраст уже…, а я до сих пор не определился(ась)».
Как происходит на самом деле?
Запрос о смене траектории карьеры как правило звучит в возрасте 30+, 40+ и даже 50+. Рынок меняется, вы меняетесь, интересы и ценности тоже.
На консультации мы работаем над будущим из вашей текущей точки. Часто это коуч-сессия, на которой вы определяетесь с «тем самым» направлением, а уже далее мы работаем с рынком труда, оцениваем перспективы, временные и материальные затраты, определяем шаги к действию.
Сомневаться и бояться – это нормально, но страх сковывает и мешает начать действовать. Если у вас есть потребность в изменениях, напишите мне в личном сообщении: «Страшно, но интересно» — я вышлю подробное описание, как проходит первая консультация и что вы получите на выходе, чтобы вам стало понятнее и спокойнее. https://anzhelarylova.ru/
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать важную информацию.