Я веду канал про то, как строить карьеру, и регулярно в комментариях появляется одна и та же фраза: "Не всем же становиться директорами, я хочу просто работать – что в этом плохого?".
Ничего плохого.
❗️ Только вот управлять карьерой – вовсе не значит гнаться за должностью директора. Это про то, чтобы в 48 лет не оказаться на улице после внезапного сокращения без понимания, куда идти. Про то, чтобы зарабатывать столько, сколько реально заслуживаете, а не столько, сколько решил за вас работодатель.
Именно об этом и поговорим в этой статье.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами в топовых компаниях, а на этом канале помогаю вам получать предложения на рынке и рост зарплаты и строить успешную карьеру.
Стабильность и карьерный капитал – не одно и то же
Когда человек говорит "не хочу карьеры", он обычно имеет в виду: не хочу бесконечной гонки, интриг, постоянного доказывания себя и других. И это абсолютно понятно.
⚡️ Проблема в другом: многие при этом перестают вкладываться в то, что я называю профессиональным и карьерным капиталом, то есть в то, что обеспечивает вашу востребованность на рынке независимо от того, где вы сейчас работаете.
Карьерный капитал – это не должности и амбиции, а то, насколько вы нужны рынку прямо сейчас: насколько ваши навыки актуальны, насколько вас знают за пределами вашей компании, есть ли у вас профессиональное сообщество и репутация, которая работает на вас.
Всё это можно накапливать, работая на одном месте годами, никуда не торопясь и не стремясь к повышению. А можно этого не делать – и именно тогда появляется настоящий риск.
Что происходит, когда карьерный капитал не копится
👇 Расскажу про ситуацию, которую наблюдала не раз в своей практике:
Специалист 15 лет работал в одной компании, всё устраивало: хорошая атмосфера, знакомые процессы, стабильная зарплата. Он не следил за рынком, не обновлял резюме, не поддерживал профессиональные связи за пределами своего отдела. Иными словами не вкладывался в карьеру, а как раз просто работал и неплохо зарабатывал.
А потом компания провела реструктуризацию, его позицию сократили, и он вышел на рынок труда – в 49 лет, с резюме, которое не обновлялось несколько лет, без понимания, сколько он стоит, и с ощущением полной растерянности.
Это случилось не потому что он плохо работал, а потому что всё это время он работал только на компанию, а не на собственную карьерную устойчивость.
💬 "Я думал, что раз меня ценят здесь – значит, я востребован. Оказалось, что ценят внутри, а снаружи я никому не сдался".
По данным исследований рынка труда, соискатели старше 45 лет в среднем ищут работу в 1,5–2 раза дольше, чем их более молодые коллеги на аналогичных позициях, причём разрыв усиливается, если человек долгое время работал в одной компании без какой-либо внешней активности.
📌 Дальше в статье разберу, что конкретно нужно делать, чтобы не оказаться в этой ситуации.
Три реальных риска, о которых не думают заранее
1. Рынок меняется быстрее, чем кажется
Навыки, которые были актуальны 5 лет назад, сегодня могут стоить значительно меньше или вообще перестать быть востребованными. Если вы не следите за тем, что происходит в вашей профессии и индустрии, в какой-то момент можно обнаружить, что ваш опыт просто устарел, и рынок оценивает вас совсем не так, как вы ожидали.
🪫 Это особенно болезненно для тех, кто долго работал в одной компании со своими внутренними процессами, инструментами и культурой: при выходе на рынок оказывается, что всё, что вы умеете делать блестяще – это работать именно там.
2. Компания закрывается или меняется – и вы не готовы
❌ Слияния, поглощения, реструктуризации, банкротства – всё это происходит с хорошими компаниями постоянно, и предсказать это заранее почти невозможно. Когда такое случается с человеком, который годами не смотрел на рынок, не знает своей рыночной стоимости и не поддерживал профессиональные контакты, выход наружу становится настоящим стрессом.
Люди в такой ситуации нередко соглашаются на первое попавшееся предложение, теряя в деньгах на 20–30% и больше, просто потому что не умеют вести переговоры с позиции силы: у них нет альтернатив, нет понимания рынка и нет уверенности.
3. Возраст сам по себе риском не является, но в сочетании с невидимостью он им становится
🔴 Скажу прямо то, о чём не принято говорить открыто: после 45–50 лет найти работу объективно сложнее, чем в 35. Рынок так устроен, и это не осуждение, а факт. При этом я видела в своей практике людей 50+ с сильным профессиональным капиталом, которые получали офферы быстро и на хороших условиях, потому что их знали, ценили и рекомендовали.
А видела людей в 42, которые застряли в поиске на полгода, потому что всю карьеру работали в одном месте и одной роли, и никак не развивались. Разница не в возрасте, а в том, есть ли у вас карьерный капитал к этому моменту.
‼️ Один из самых недооценённых инструментов карьерного капитала – резюме, которое реально отражает вашу ценность на рынке, а не просто перечисляет должности и обязанности. Если вы давно его не обновляли или не уверены, что оно работает на вас, стоит разобраться с этим заранее, а не в момент вынужденного поиска.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме» – там разберу конкретные ошибки, из-за которых резюме не приносит приглашений, и покажу, как их исправить.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы попасть на вебинар: https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Минимум, который стоит делать, даже если карьера вас не интересует
Я не призываю всех строить амбициозную карьеру и непрерывно расти вверх. Если вас устраивает ваш текущий уровень - это ваше право и ваш выбор. Но есть минимальный набор действий, который занимает немного времени и при этом серьёзно снижает ваши риски:
✅ Раз в год обновляйте резюме, даже если не планируете никуда уходить. Фиксируйте результаты, проекты, изменения в зоне ответственности, пока они свежи в памяти.
✏️ Следите за рынком хотя бы поверхностно: какие навыки востребованы в вашей профессии, какие вилки предлагают компании на аналогичных позициях. Это не поиск работы, а просто понимание контекста, в котором вы находитесь.
✏️ Поддерживайте профессиональные контакты за пределами вашей компании: бывшие коллеги, отраслевые мероприятия, профессиональные сообщества. Нетворкинг в спокойном режиме – это совсем не то же самое, что срочный поиск связей, когда уже нужна работа.
✏️ Время от времени проходите собеседования – не обязательно с целью сменить работу, а чтобы сохранять навык презентации себя и понимать, как вас воспринимают снаружи.
➡️ И самое главное: знайте свою рыночную стоимость. Человек, который понимает, сколько он стоит и почему, находится в принципиально другой позиции при любом развитии событий – и при переговорах с текущим работодателем, и при вынужденном выходе на рынок.
Всё это не карьерная гонка, а просто профессиональная гигиена. Такая же необходимая как ежегодный чекап организма или техническое обслуживание автомобиля.
Что в итоге
Не хотеть строить карьеру – нормально. Хотеть работать спокойно, без постоянного роста вверх и доказывания себя – тоже нормально.
💥 Но есть важное различие между осознанным выбором и пассивным дрейфом, при котором человек просто перестаёт следить за тем, что происходит с его профессиональной ценностью.
Рынок труда не ждёт и не предупреждает. Карьерный капитал либо накапливается, либо теряется – третьего не дано. Хорошая новость в том, что для его поддержания не нужно жертвовать балансом или ввязываться в офисные игры: достаточно нескольких осознанных действий в год.
А как у вас с этим? Сознательно ли вы отказываетесь от карьерного роста или просто как-то так сложилось? Напишите в комментариях – интересно услышать разные точки зрения.
✅ Больше разборов и инструментов для карьеры – в моём Telegram-канале, обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer
🔥 Можно продолжать работать в режиме «всё нормально» и не думать о том, что будет, если ситуация вдруг изменится. А можно за одну консультацию разобраться, где вы находитесь относительно рынка, что реально стоит скорректировать и как выстроить профессиональную устойчивость без лишних усилий. За 15 лет в топовых компаниях я знаю изнутри, какие специалисты остаются востребованными в любой ситуации – и что их отличает от тех, кто оказывается в уязвимом положении.
👉 Вдохновиться результатами клиентов и записаться на карьерную консультацию вы можете здесь: https://www.lenacareer.ru/coaching
📌 Другие статьи, которые будут вам полезны: