Руководитель хочет оформить заместителя по совместительству и установить ему ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском. Это законно?
В Трудовом кодексе РФ нет запрета на ненормированный рабочий день для совместителей. Значит, такой режим можно закрепить в трудовом договоре, если выполнить два условия (ст. 101, 284 ТК РФ):
1. Режим должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах. Если для должности заместителя директора уже установлен ненормированный рабочий день, его можно применить и к совместителю. Если нет - нужно внести изменения в ЛНА.
2. Соблюдение ограничений по рабочему времени. Совместитель работает не более 4 часов в день или половины нормы за учётный период. При этом он вправе отрабатывать полный день, если в этот день свободен от основной работы. Ненормированный рабочий день возможен, если сотрудник работает по графику неполной рабочей недели с полными рабочими днями.
За ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.