⏳ Проценты на средний заработок за задержку восстановления: почему суд откажет работнику

⏳ Проценты на средний заработок за задержку восстановления: почему суд откажет работнику

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению — не позднее следующего рабочего дня. При задержке работодатель обязан оплатить соответствующий период. Но можно ли дополнительно начислить на эти суммы проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ?

Работник был восстановлен по решению суда, однако фактически допущен к работе лишь спустя почти два месяца: доступ к рабочему месту и корпоративным ресурсам не был обеспечен, приказ о восстановлении не направлен. Суд признал нарушение срока исполнения и взыскал средний заработок на основании ст. 396 ТК РФ. Но в требовании оплаты на эту сумму процентов по ст. 236 ТК РФ суд отказал (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.03.2026 по делу № 33-12081/2026).

Ключевой вывод суда: средний заработок за период задержки исполнения решения суда не является заработной платой. Это компенсационная выплата, связанная с ответственностью работодателя за лишение работника возможности трудиться (ст. 234, 396 ТК РФ).

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются только на задержанную заработную плату и иные причитающиеся выплаты, но не на такие компенсации. Ссылка истца на Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П не сработала: оно касается задержки «обычных» выплат (зарплаты, отпускных), а не последствий неисполнения судебного акта.

📌 Задержка восстановления обойдется дорого — оплачивается каждый день простоя, но без процентов. Чтобы снизить риски, издавайте приказ об отмене увольнения в день решения суда и сразу направляйте работнику уведомление о необходимости явиться к работе. Это ключевое доказательство надлежащего исполнения.

#зарплата

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен