Конвейер встал, а вы получаете 2/3 оклада? Законно ли это и как не потерять деньги (ст. 72.2, 157 ТК РФ)
Представьте: утро, вы приходите на завод, конвейер молчит. Начальник говорит: «Заказов нет, будет простой. Платим 2/3 оклада». Законно? И что делать, если вас уволили после такого? Разбираем на реальных судебных кейсах. Спойлер: ошибка бухгалтера может стоить компании 90 000 рублей, а вам — вернуть эти деньги.
История с завода Aurus
В феврале 2026 года завод Aurus в Елабуге остановил работу до конца марта. Причина — инвентаризация. Сотрудникам сохранили 2/3 оклада.
Эксперты сомневаются: можно ли проводить инвентаризацию два месяца? Юристы говорят: можно, если правильно оформить документы. Но главное здесь не инвентаризация, а оплата. Почему именно 2/3 оклада, а не среднего заработка? Сейчас объясним.
Что закон считает простоем
Статья 72.2 ТК РФ: простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим или организационным причинам.
Важно: простой — это не отпуск (ст. 114 ТК РФ). Отправить в отпуск принудительно нельзя, а объявить простой — можно.
Сколько платить? Всё решает вина (ст. 157 ТК РФ)
Закон делит ситуации на три типа.
Первый: виноват работодатель (не закупил детали, не продлил аренду). Тогда платят не менее 2/3 среднего заработка.
Второй: виноватых нет (кризис, уход поставщика, падение спроса). Тогда платят не менее 2/3 оклада.
Третий: виноват работник (сломал станок). Тогда не платят ничего.
Завод Aurus платит 2/3 оклада — значит, считает причины независящими. Это законно, но для компании дешевле: оклад обычно ниже среднего заработка.
Ловушка: если работодатель ошибочно платит 2/3 оклада, а на самом деле виноват сам, суд доначислит разницу плюс проценты (ст. 236 ТК РФ). Поэтому всегда фиксируйте причину документально: письма поставщиков, отчёты о продажах, приказы.
Что говорит судебная практика
Пример. Кстовский городской суд, 2022 год. Завод автокомпонентов из-за снижения заказов от АвтоВАЗа ввёл простой. Работник требовал доплаты, утверждая, что завод мог найти других клиентов.
Суд отказал: экономические причины — законное основание для простоя. Оплата 2/3 среднего заработка правильная.
Вывод: если у вас реально упали заказы — не бойтесь. Но подтверждайте цифрами.
Самая частая ошибка — расчёт отпускных после простоя
Этот случай дошёл до кассации (дело работника З. против автозавода в Санкт-Петербурге).
Ситуация. Сотрудник был в простое по вине работодателя с марта 2022 по июль 2023 года. Иногда его вызывали на пару часов — что-то сделать на складе. При увольнении бухгалтер включила дни частичной занятости как полностью отработанные при расчёте компенсации за отпуск.
Что решили суды трёх инстанций. Согласно подпункту «в» пункта 5 Положения № 922, из расчётного периода исключается время простоя по вине работодателя. Неважно, что человек вышел на два часа — весь календарный день простоя исключается.
Итог. Завод доплатил почти 90 000 рублей, плюс проценты (около 12 000) и компенсацию морального вреда (5 000).
Что делать работодателю (короткая инструкция)
Шаг 1. Определите вину. Если сами не закупили материалы — ваша вина, платите 2/3 среднего заработка. Если поставщик сорвал поставки — независящие причины, платите 2/3 оклада.
Шаг 2. Соберите документы: письма от поставщиков, отчёты о продажах, приказы.
Шаг 3. Оформите приказ о простое (дата, причина, виновная сторона, размер оплаты). Ознакомьте сотрудников под подпись.
Шаг 4. При увольнении сотрудника перепроверьте расчёт отпускных. Исключите все календарные дни простоя — даже если человек выходил на пару часов.
Что делать работнику
Если вас отправили в простой, проверьте, какую сумму платят. Если считаете, что причина — вина работодателя (например, он не искал заказы), можно оспорить через суд.
Главное. При увольнении всегда запрашивайте расчёт отпускных. Если бухгалтер не исключил дни простоя — вы имеете право на доплату. Даже если прошёл год, можно взыскать с процентами (ст. 236 ТК РФ).
Коротко о главном
Для работодателя: простой — законный инструмент, но фиксируйте причины документально и не ошибайтесь в расчёте отпускных. Одна неточность — и вы проиграли в суде.
Для работника: простой — это не отпуск, вам обязаны платить. А при увольнении проверяйте цифры. Ошибка бухгалтера — ваши деньги.