По данным SuperJob, доля компаний с дистанционными сотрудниками продолжает снижаться. Как сообщает исследовательский центр, сегодня удалёнка есть у 35% работодателей, тогда как 6 месяцев назад показатель составлял 39%.
Удалённый формат сохраняет заметную региональную разницу. В Москве его используют 43% компаний, в Санкт-Петербурге 36%, в остальных регионах показатель ниже и держится на уровне 31%. Как заявляют эксперты, крупный бизнес активнее внедряет дистанционную занятость. В компаниях с численностью более 1000 сотрудников удалёнка есть у 37%, тогда как среди небольших организаций до 100 человек только у 26%.
При этом удалённая работа редко охватывает значительную часть команды. В 75% компаний на дистанционке находится менее 10% сотрудников. Ещё 13% работодателей отмечают долю в диапазоне от 10 до 20% штата. Это подтверждает переход формата в точечный инструмент, а не массовую практику.
Международная удалёнка остаётся редким явлением. Только 4% компаний сообщили о сотрудниках, работающих из-за рубежа. В крупных организациях показатель немного выше и достигает 5%.
Формат дистанционной занятости закрепился за конкретными профессиональными сферами. Лидирует IT. В 38% компаний с удалёнкой именно IT-специалисты работают дистанционно. Далее следуют HR и рекрутинг, а также финансы и бухгалтерия с долей по 18%. Инженеры представлены в 13% случаев, специалисты по продажам в 12%. Также удалённо работают сотрудники кол-центров, маркетинга, логистики, закупок, юриспруденции, дизайна и аналитики.
Отдельное внимание привлекает вопрос оплаты труда. Как показывает опрос московских работодателей, география перестаёт играть ключевую роль. В 73% случаев компании платят удалённым сотрудникам одинаково вне зависимости от региона проживания.
Динамика последних лет подтверждает устойчивое снижение доли удалёнки. В марте 2025 года показатель достигал 43%, а в августе 2024 года 44%. К февралю 2026 года он снизился до 35%. Как сообщают аналитики, рынок окончательно адаптировался к новым условиям.
Удалённая работа перестала быть вынужденной мерой и заняла устойчивую нишу. Сегодня это инструмент для конкретных задач и специалистов. Основной спрос сосредоточен в IT, HR, финансовой и инженерной функциях, а максимальное распространение формат сохраняет в крупных компаниях.