Если сотрудник получил травму в ходе работы, транспортную компанию и ее руководителей могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. Разбираемся, как правильно действовать при несчастном случае с точки зрения закона.
Какие травмы относят к производственным
Любой несчастный случай, случившийся в рабочее время — это производственная травма. Критерии, по которым событие признаётся несчастным случаем на производстве, прописаны в статье 227 ТК РФ.
Водитель может пострадать в ДТП, при погрузке/выгрузке товара, во время замены колеса либо ремонта техники. Несчастным случаем на производстве признают любую травму, если водитель получил её, исполняя рабочие обязанности. В том числе в период отдыха между сменами, а также во время поездки на самолёте или поезде — при вахтовом графике.
Производственные травмы можно разделить на лёгкие и тяжёлые. При лёгкой степени компания оформляет только пакет документов, а при тяжёлой степени процедура расследования несчастного случая усложняется. Все тяжёлые повреждения перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 №160, и для первичного понимания компания может обратиться к этому документу.
Лёгкие повреждения — это всё остальное. Окончательную степень тяжести устанавливает медицинское учреждение, оказывающее помощь пострадавшему.
На кого из сотрудников распространяется закон
По закону компания учитывает только несчастные случаи с работниками, оформленными по трудовой книжке.
Бывают ситуации, когда человек сотрудничает с перевозчиком по договору подряда, договору об оказании услуг или как самозанятый. Несчастный случай с таким сотрудником может быть признан производственной травмой только в случае смерти либо инвалидности. Для этого сам пострадавший или члены его семьи должны подать заявление в компанию.
Иногда человек фактически является работником, но его никак не оформили или заключили договор подряда. В таком случае отношения могут быть признаны трудовыми через суд, а несчастный случай будет считаться производственной травмой.
По закону трудовой договор, который не оформили, всё равно считается заключённым, если сотрудник фактически уже приступил к работе.
Порядок действий
1. Окажите первую помощь и сообщите в органы о случившемся. Если вы на месте происшествия, рекомендуем действовать в такой последовательности:
- Окажите первую помощь, вызовите скорую и организуйте доставку в больницу.
- Сфотографируйте или запишите на видео обстановку на месте происшествия. По возможности ничего не трогайте.
- Вызовите полицию, если произошло ДТП.
- Составьте протокол осмотра места происшествия.
Порядок действий при любом несчастном случае на работе описан в статье 228 ТК РФ.
Если водитель получил травму в рейсе, собственник транспортной компании не сможет урегулировать процесс самостоятельно. Кроме того, такие случаи закон никак не регламентирует, поэтому придется действовать по ситуации.
Например, если водитель московской компании пострадал в ДТП под Иркутском и потерял сознание, скорую и полицию вызовут очевидцы. Сфотографировать место ДТП и составить свой протокол не выйдет, но можно будет использовать записи с видеорегистратора.
А схему ДТП, опросы свидетелей и прочие материалы дела — запросить у инспектора полиции, который выезжал на место.
2. Отправьте запрос в медучреждение. Чтобы узнать степень тяжести повреждений и понять, что делать дальше, нужно направить запрос в медицинское учреждение, куда доставили пострадавшего. Это может быть больница, травмпункт или поликлиника. Выясните, куда увезли сотрудника, и найдите контакты медучреждения.
Пишите запрос на бланке предприятия на имя главного врача. Скан письма следует отправить по электронной почте, а затем позвонить в приемную, чтобы удостовериться, что запрос получили, и зафиксировать Ф.И.О. ответственного сотрудника медучреждения.
3. Сообщите родственникам. При тяжелой травме необходимо проинформировать родных пострадавшего сотрудника. В личном деле работника есть телефоны супругов, родителей или детей.
Нужно позвонить по одному из них, сообщить о происшествии и узнать адрес, по которому можно отправить письмо. Извещение следует написать на бланке предприятия и послать «Почтой России» — заказным письмом с уведомлением.
4. Уведомьте государственные органы по месту происшествия. О легком несчастном случае следует сообщить только в СФР (Социальный фонд России), а о тяжелом нужно проинформировать несколько ведомств.
Порядок действий здесь такой же, как и с медучреждением. Скан письма на бланке нужно отправить по электронной почте, а потом позвонить и уточнить, кто его получил. Можно сразу спросить, кто в ведомстве отвечает за расследование несчастных случаев на производстве, поговорить с этим человеком и согласовать дальнейшие шаги.
5. Зарегистрируйте событие в журнале. Компания должна зарегистрировать травму в журнале учета несчастных случаев на производстве. Этот документ есть на любом предприятии, которое выполняет требования по охране труда.
Как расследовать несчастный случай на производстве
После того, как компания сообщит о событии во все ведомства, необходимо провести расследование несчастного случая. Для этого работодатель должен создать комиссию, порядок формирования описан в статье 229 ТК РФ.
Расследование несчастных случаев регламентируется, в частности, Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 №223н. Комиссия состоит из работников компании и представителей госорганов.
Чтобы собрать комиссию, в каждое ведомство нужно направить письмо с просьбой предоставить сотрудника для расследования. Скан документа отправьте по электронной почте, а затем позвоните и убедитесь, что письмо получено.
При легкой травме председателем комиссии обычно назначают руководителя транспортной компании. А в тяжелых случаях — инспектора Роструда. Если травма произошла на объекте, подконтрольном Ростехнадзору, возглавлять комиссию будет сотрудник из этого ведомства.
Сам пострадавший и его родственники тоже вправе участвовать в расследовании несчастного случая — лично или через доверенное лицо (например, юриста).
Для расследования несчастного случая комиссия готовит следующие документы:
- Схему и фотографии места происшествия.
- Протокол осмотра места происшествия.
- Карту специальной оценки труда для этого рабочего места.
- Выписки из журналов инструктажей (вводный, на рабочем месте).
- Протоколы проверок знаний требований охраны труда.
- Протоколы опросов пострадавшего и очевидцев.
- Медицинское заключение о степени тяжести травмы.
- Личную карточку выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.
- Медицинское заключение о прохождении медосмотра.
- Результаты оценки профессионального риска на рабочем месте (карта ОПР).
Если травма произошла при использовании инструментов или оборудования, потребуется акт о техническом состоянии, лабораторные исследования, испытания и заключения.
Перечень документов может дополняться в зависимости от ситуации, при которой произошёл несчастный случай. Все формы и возможные документы указаны в Приказе Минтруда РФ №223н.
Если несчастный случай произошел в том же регионе, где находится компания, члены комиссии могут приехать лично. А когда регионы разные, расследование проводится дистанционно, все участники общаются через интернет, а способы связи выбирают по согласованию.
Комиссия анализирует обстоятельства, составляет протоколы осмотра места происшествия, опрашивает пострадавшего и очевидцев, изучает медицинские документы и в итоге составляет акт Н-1 по форме №2 приказа Минтруда РФ №223н.
Срок расследования зависит от тяжести травмы
- При легком несчастном случае, в том числе групповом, расследование нужно провести в течение трех календарных дней со дня издания приказа об образовании комиссии.
- При тяжелом несчастном случае расследование проводят в течение 15 календарных дней. Сроки можно продлить ещё на 15 дней, если требуется получить медицинское заключение или провести дополнительную проверку.
- Если пострадавший не сообщил о травме и последствия для здоровья наступили позже, расследовать такой случай можно в течение месяца с момента подачи заявления.
Как оформить итоговые документы о несчастном случае
Когда расследование завершилось, компания должна оформить документы о несчастном случае и отправить их в несколько ведомств. Формы и количество копий зависит от степени тяжести травмы.
При легкой травме оформляется акт о несчастном случае на производстве. Когда травма связана с рабочими задачами, например водитель пострадал в ДТП, нужно использовать форму Н-1 и оформить акт в трех экземплярах. А если травма не связана с производством, акт составляют в произвольной форме. Например, на территории автобазы у сотрудника резко закружилась голова, он упал и сломал руку.
При тяжелой или групповой травме оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 на каждого пострадавшего в трех экземплярах.
Акты и материалы расследования в течение трех дней после окончания разбирательства нужно отправить в несколько ведомств.
После завершения расследования транспортная компания должна составить сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах по форме 10 и в течение десяти календарных дней направить его в Роструд. Срок считается с момента окончания больничного пострадавшего работника.
Еще один экземпляр акта о несчастном случае следует передать пострадавшему или его доверенным лицам. А другая копия акта будет храниться у работодателя в течение 45 лет.
Какую компенсацию нужно выплатить пострадавшему
По закону в такой ситуации работодатель не выплачивает ничего из собственных средств: за все пособия и компенсации отвечает СФР (Социальный фонд России). Транспортная компания должна только подготовить документы и передать их в ведомство.
Размер и порядок выплат регламентирован Федеральным законом №125-ФЗ.
Пострадавший работник вправе получить:
- Больничный, или пособие по временной нетрудоспособности, который составляет 100% от должностного оклада независимо от того, сколько пострадавший проработал в компании.
- Единовременную выплату: размер зависит от тяжести травмы.
- Ежемесячные выплаты, которые назначаются при длительной утрате трудоспособности, а их размер также зависит от тяжести травмы и заработка пострадавшего сотрудника.
- 2 миллиона рублей в случае смерти пострадавшего, которые получат члены семьи единовременно. На ежемесячное пособие могут претендовать иждивенцы: дети и нетрудоспособные супруги.
Если в несчастном случае есть вина работника, единовременную и ежемесячную выплату могут уменьшить, но не более чем на 25%. Степень вины устанавливает комиссия, которая расследует производственную травму.
О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить. Например, водитель попал в ДТП в состоянии опьянения или пренебрегал требованиями охраны труда в процессе ремонта машины.
Пострадавший может оспорить степень своей вины в суде.
Грубая неосторожность не учитывается при смерти работника и никак не отражается на выплатах иждивенцам.
За что могут оштрафовать транспортную компанию после производственной травмы
У любого несчастного случая будут последствия, например в течение 6 месяцев необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда. А при тяжелых или групповых травмах Роструд обязательно проведёт внеплановую проверку.
Если в процессе проверки или расследования несчастного случая будут выявлены нарушения, Роструд и прокуратура могут привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности. Оштрафуют компанию и сотрудника, который назначен ответственным за соблюдение правил безопасности условий труда.
Вот самые распространенные нарушения, за которые наступает административная ответственность.
Если нарушение повторится, надзорные органы могут приостановить работу компании или ИП на срок до трех месяцев.
Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ наступает в случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью работника. Наказанием может быть лишение свободы, крупный штраф, исправительные или принудительные работы.
В ходе расследования госслужащим нужно доказать, что причина травмы — несоблюдение требований по охране труда со стороны работодателя. Если вины компании нет, то и ответственности не будет. Наказание зависит от степени тяжести травмы.
Выводы
- Любой несчастный случай во время работы — это производственная травма.
- Травмы бывают легкие и тяжелые — от степени тяжести зависит сложность расследования, объём документов для оформления и ответственность за нарушения.
- Если водитель травмировался, окажите помощь, вызовите полицию и уведомьте госорганы.
- В установленный срок соберите комиссию и проведите расследование несчастного случая.
- Оформите акты о несчастном случае и направьте их в соответствующие ведомства.
- Подготовьте документы для СФР, чтобы водитель смог получить пособие и компенсацию.
- Соблюдайте сроки и правильно оформляйте документы по охране труда, чтобы избежать штрафа.