Как написать вакансию, которая реально конвертирует в отклики
Мы знаем, что в нашем канале есть собственники, которые сами занимаются наймом, - поэтому для вас держите первые советы по созданию рабочей вакансии. Если пройтись сейчас по рынку, 80-90% вакансий - это просто мрак. Парадокс: кандидаты давно научились идеально вылизывать резюме, а работодатели пишут объявления как в 2005-м. И потом удивляются, почему нет откликов.
1. Название вакансии
Самое недооценённое место. Оно должно быть таким, чтобы кандидат узнавал в нём себя. Никаких «Евангелистов роста» и «Капитанов клиентского счастья» - нормальный человек это не ищет в поиске. Изучите рынок кандидитов на hh, посмотрите, как кандидаты сами себя называют в резюме, - и отталкивайтесь от этого.
2. Описание компании - 2 предложения
Чем занимаетесь, какой профиль, как котируетесь на рынке. Главное - твёрдые цифры: возраст компании, количество клиентов, конкретные результаты. Не «лидер рынка», а «работаем с 2015 года, 150+ клиентов». Цифры цепляют, эпитеты - не очень.
3. Роль в компании - 1-2 предложения
Зачем эта должность нужна, как она вписана в структуру, какую конкретно функцию закрывает. Кандидату важно понимать, на какое место его зовут - «одного из десяти» или «единственного на направление».
4. Обязанности
Понятный функционал. Не «участие в процессах», а конкретные действия.
5. Требования - здесь главное не переборщить
Самая частая ошибка. Чем жирнее блок требований, тем меньше откликов. И выкидываем, штампы: «коммуникабельный», «ответственный». У каждого своё понимание. Для одного ответственность —-это соблюдение сроков, для другого - контроль качества. Пишите конкретные компетенции, навыки и знания, которые реально нужны для работы.
6. Условия - максимум конкретики
График, зарплатная вилка (хотя бы «от»), ближайшее метро, формат работы. Кандидат за 10 секунд должен понять, подходит ему это или нет.
7. Call to action — то, о чём все забывают
В конце вакансии должен быть понятный призыв к действию. Не «ждём ваше резюме» (это пассив, в котором ничего не ждут), а конкретная инструкция: что сделать, куда написать, кому позвонить, в какие часы. Если есть тестовое задание или короткая анкета - скажите об этом сразу, чтобы кандидат не тратил время впустую.
Два правила, которые решают многое:
• Блок Задачи + Требования не должен быть по визуальному объему больше блока Условия. Если требований - простыня, а условий - три строчки, визуально считывается как «много хотим, мало даём». И кандидат уходит.
• Форматируйте. Жирный шрифт на ключевых словах, списки в важных блоках. Стены текста никто не читает - ни вы, ни кандидат.
Это база, которую можно внедрить уже сегодня и увидеть рост откликов на следующей неделе. А если подбор превратился в постоянную головную боль и тянуть его самому уже нет сил - приходите, разберём вашу воронку и покажем, где она течёт.
Немного больше полезных материалов от наших экспертов в pdf формате можно найти у нас чат-боте!
✏️ HR агентство A2 | Ваш HR отдел на аутсорсе | Кейсы | СМИ
