Откуда берутся "сбитые летчики"?
Прочитала пост хэдхантера о том, как рекрутеры и работодатели называют некоторых кандидатов «сбитыми лётчиками».
Он прав: тот, кто легко клеймит чужое падение, рассказывает прежде всего о собственном страхе.
Хочу добавить другое измерение — про тех, кого так называют.
Я проработала не один год рядом с хэдхантерами и наблюдала подобные эпизоды. Каждый раз мне было больно, когда опытный профессионал списывался со счетов.
За годы работы с топ-менеджерами в карьерном переходе я вижу два источника этого ярлыка. Внешний и внутренний. И второй — опаснее.
Внешние источники понятны:
— Видимый эпизод неудачи — проект, который не получился, уход из компании, который выглядел некрасиво.
— Внешние сигналы, которые рынок читает как падение: пауза в карьере, переход в компанию меньшего масштаба, смена индустрии.
— Возраст — когда рекрутер смотрит на год рождения, а не на конкретный опыт и потенциал.
Внутренняя самооценка работает параллельно:
— Тот же видимый эпизод неудачи человек воспринимает как провал всей жизни. Один сложный проект в 43 года закрывает двадцать лет работы в его собственной голове, а не только в голове у рекрутера.
— Внешние сигналы в свою пользу при этом недооцениваются. Женщина, которая вернулась из декрета с новым уровнем организационного мышления, видит только «пробел в резюме». Руководитель, который осознанно ушёл из токсичной среды, объясняет это так, будто оправдывается.
— С возрастом включается селфэйджизм (дискриминация самого себя по возрасту) — в интонации, в одежде на встрече, иногда в агрессии к молодыми коллегами, которая на самом деле защита от собственной тревоги.
В итоге человек начинает невольно играть роль, которую ему приписали.
Самый яркий признак того, что профессионал сам поставил на себе крест: человек избегает разговора о неудачах.
Не потому что ему нечего сказать, а потому что у него нет истории. Истории, которая помогает осмыслить и трудные эпизоды, и победы, и логику пути.
Эксперты по сторителлингу пишут: когда мы рассказываем историю, мы создаём соответствующий мир вокруг себя. История — это не упаковка для резюме. Это то, как вы интерпретируете собственный и позитивный и негативный опыт.
Ваша интерпретация прошлого слышна в каждом разговоре с работодателем, даже когда вы молчите о чём-то важном.
Именно поэтому в работе с клиентами я начинаю не с резюме, а с истории.
Какую историю своих побед вы рассказываете, чтобы вас не записали в сбитые лётчики?