Добрый вечер, дамы и господа! С вами адвокат по трудовым вопросам Сергей Ковальчук.
Недавно в моей практике был такой случай. В компанию, где работал мой доверитель, - её работник, пришло новое руководство, которое стало его выживать. За несколько месяцев на него было наложено три дисциплинарных взыскания, а потом он был уволен по инициативе работодателя.
Мы обжаловали это в суде, и суд отменил все эти взыскания, восстановив работника в его должности, взыскав компенсацию вынужденного прогула, а также морального вреда.
Но, увы, на этом злоключения моего доверителя не закончились, а только начались. Работнику начали всячески пакостить на работе, вынуждая его уйти. Ему выдали неисправный компьютер без доступа в корпоративную сеть. Рабочее место его было не оборудовано под выполнение задач, ему отказались выдать электронный ключ и т.п. Параллельно ему стали ставить невыполнимые и бессмысленные задачи, не входящие в его обязанности по занимаемой должности.
Мы с ним пошли в отдел судебных приставов, где по нашему заявлению было возбуждено исполнительное производство. Потому что по решению суда работника должны восстановить во всех его правах. Не просто допустить к работе и платить зарплату, а предоставить именно ту работу и по той должности, с которой он был уволен. Поэтому я посчитал, что восстановление фактически не произведено, и решение суда не выполнено.
Я обратился в суд с требованием назначить судебную неустойку (астрент) за каждый день просрочки допуска к работе. Потому что КС РФ разъяснил, что судебная неустойка подлежит применению в том числе и по трудовым спорам именно в таких обстоятельствах.
Параллельно я написал жалобу в прокуратуру, которая стала проводить по данному факту прокурорскую проверку. Это взбодрило работодателя и заставило пересмотреть своё поведение.
Через пару месяцев моему доверителю стали выплачивать зарплату не полностью, и мы решили, что он приостановит работу до полной выплаты, подав об этом работодателю письменное заявление.
После выплаты всей задолженности работник опять вышел на работу. Работодатель постоянно отвечал на запросы пристава и прокурора, вносил коррективы в свои локальные нормативные акты и т.д.
В конце концов по моему совету работник предложил работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с чем тот радостно согласился. Потому что этот работник стал для него настоящей нескончаемой «головной болью». И мой доверитель ушёл с очень хорошей денежной компенсацией (зарплата за шесть месяцев).
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.