Добрый день, дамы и господа! С вами адвокат по трудовым вопросам Сергей Ковальчук.
Увольнение сотрудника по данному основанию предусмотрено отдельной нормой ТК РФ. Она позволяет расторгать трудовой договор при особых обстоятельствах.
Это основание может быть применено только к определённой категории работников – тем, кто непосредственно работает с деньгами и товаром (ТМЦ). Как правило, это полная материальная ответственность.
Судебная практика московских судов свидетельствует о том, что для увольнения по этому основанию с сотрудником должен быть заключён договор о полной материальной ответственности. Хотя это прямо из закона не следует, но вот такой подход.
Кроме того, действия работника должны быть умышленными и должны причинить ущерб работодателю.
Работника нельзя уволить в связи с утратой доверия в следующих случаях:
1. Не доказана его вина в недостаче вверенных ценностей.
Вина доказывается в ходе процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Должность работника (вид выполняемых им работ) отсутствует в перечне должностей, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Казалось бы, финансового директора можно уволить по этому основанию. Но нет. Если он непосредственно не выдает ценности и деньги, то к нему это основание неприменимо.
3. Работодатель не обеспечил условия для хранения вверенного имущества и не исключил доступ к нему посторонних лиц.
4. Ущерб причинён не работодателю, а иному лицу (контрагенту).
Теперь о служебном расследовании. Кому-то может показаться, что прямой связи у него с трудовыми спорами нет, но фактически служебное расследование служит инструментом для фиксации соразмерности проступка и дисциплинарного взыскания, которое работодатель планирует применить к работнику.
Вопрос соразмерности дисциплинарного взыскания проступку встает довольно часто. И порой работодателю (а бремя доказывания лежит именно на нём) сложно сформулировать критерий соразмерности.
Проводя служебное расследование, работодатель может документировать процесс работы по проступку. Собрать комиссию из тех лиц, которые в действительности могут объективно оценить ситуацию. Чтобы они реально собрались, составили протокол заседания и акт. И уже на основании этого акта что-то рекомендовали. Например, уволить, вынести выговор и т.п.
Кроме того, проведение служебного расследования иногда позволяет работодателю посмотреть на ситуацию шире. Если вначале, в пылу эмоций было одно желание – уволить, то проведя расследование, работодатель может прийти к совершенно иному выводу.
Например, что да, действительно проступок имел место, но он является следствием какой-то несогласованности действий внутренних служб и т.п.
Словом, служебное расследование может иметь ценность не только для того, чтобы собрать доказательства для увольнения конкретного работника, но и чтобы реально разобраться в ситуации. Не всегда цель СР – увольнение.
Оптимальный срок проведения СР с момента, когда стало известно о проступке, 7-10 дней. Потому что оно проводится в рамках дисциплинарных сроков, которые ограничены ТК РФ. Минимальный срок – месяц.
Друзья, если у вас трудовой спор, обращайтесь. Я успешно представляю в судах не только работников, но и работодателей. ТК РФ – моя специализация.
Мой Бусти - https://boosty.to/urpr
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.