На днях сын, ему 16, за ужином выдал: «Пап, я летом хочу работать. Но не грузчиком, как мой друг Коля, а на нормальную работу. Компьютеры, офис, чтобы опыт получить». Похвально, думаю. Открыл сайт с вакансиями, посидел с ним 20 минут. И чуть чаем не поперхнулся.
«Помощник менеджера, до 22 лет, опыт от года». «Младший аналитик, студент, стаж от двух лет». «Оператор колл-центра, от 18 лет, опыт приветствуется».
Мы со старшим сыном переглянулись.
Какой опыт у 16-летнего пацана, если он только школу закончил? Он что, должен был в 11 лет в эникее подрабатывать?
Сын спросил: «Пап, а ты в моём возрасте уже работал?»
Я ответил: «Да, но меня взяли без опыта и научили». Сейчас так, похоже, никто не делает.
ЧТО ПРЯЧЕТСЯ ЗА ФРАЗОЙ «МОЛОДОЙ И ЭНЕРГИЧНЫЙ»?
Вот сидят работодатели, реально умные люди. И выставляют требования, от которых у любого адекватного человека голова идёт кругом.
«Требуется энергичный молодой человек до 30 лет, с опытом работы от 3 лет. Готовность работать 24/7. Зарплата — оклад на уровне МРОТ и амбициозные задачи».
Я в молодости работал грузчиком, потом на стройке, потом руками делал — везде брали и учили. Никто не требовал «три года опыта» у 20-летнего парня. Потому что понимали: за три года человек мог или школу закончить, или институт. Но не работать на той должности, которая ему сейчас нужна.
Сын говорит: «Получается, они хотят, чтобы я уже к 20 годам был старым пердуном с двадцатилетним стажем?» Грубо, но точно.
Расшифровка простыми словами, что ищут такие работодатели:
- Человека без семьи и детей — чтобы можно было заставить работать в выходные и не платить больничный.
- Человека с кучей дипломов, который за небольшие деньги пашет как лошадь.
- Специалиста, которого не надо учить — сел и поехал.
Но вот незадача:
откуда, из какого места берутся такие «готовые сел и поехал»?
На деревьях не растут. Их кто-то должен вырастить и обучить. И раньше, между прочим, умели это делать.
РАНЬШЕ УЧИЛИ С НУЛЯ. И ЧТО? ДЕЛАЛИ КАДРЫ
Мама моя в деревне работала на ферме.
Приходил после училища молодой парень, который свиней вживую не видел. Ставили к нему старшего зоотехника. Тот полгода водил его за руку, объяснял:
«Сюда корм насыпать, сюда поилку подключить, а сюда лучше не совать».
Да, зарплата у ученика была копеечная. Но его учили.
Через полтора года из него вырос нормальный специалист.
Я сам, когда на стройку устроился, первые две недели просто шпаклёвку мешал и за мастером смотрел. Никто не говорил:
«У тебя нет опыта — иди отсюда».
Подходил прораб, показывал угол держать, штукатурку накидывать. Было это не вчера, но гибкое место помнит до сих пор.
А сейчас что?
Вместо того чтобы научить молодого специалиста, работодатель хочет найти готового железного киборга, запрограммированного под свой бизнес.
Вот парадокс: все жалуются на «кадровый голод», а сами отказывают своим же будущим кадрам, потому что некогда растить. Как говорится, «нет людей! А не научить? Не, долго».
КАК ОДНА КОМПАНИЯ ВСЁ СЛОМАЛА И ПОБЕДИЛА
Сын говорит: «Пап, а есть компании, где нормальные люди работают?» Я нашёл ему один пример.
В Челябинске крупный завод отчаялся искать 25-летних с пятилетним стажем.
Плюнули.
Написали объявление: «Берём выпускников без опыта. Первые полгода платим нормальную зарплату просто за обучение у старших инженеров».
Знаете, что случилось?
HR-отдел завалили резюме. Очередь из пацанов и девчонок, которые готовы учиться и работать за адекватные деньги.
Да, компания вложилась в наставников и программы. Зато через год у них подросла своя армия спецов. Которые теперь никуда не уйдут.
Это я сыну как раз и говорю.
И тебе, работодатель, на заметку:
хочешь хорошего сотрудника — вырасти его. Кактус, и тот растёт годами, а ты хочешь за месяц получить тонну специалистов с 15-летним стажем. И по цене семечек.
В общем, молодёжь работать хочет. Мифы о том, что «зумеры ленивые», разбиваются о простой факт: если в человека готовы вкладываться и относиться нормально, а не как к быдлу для галочки — они горы свернут. Потому что мне пятый десяток, и я своего сына этому учу. И его друзей, которые боятся даже на собеседование идти.
Потому что на любую нормальную работу требуют нереальный опыт. Будто для того, чтобы получить первый опыт работы, нужен уже опыт работы.
А КАК У ВАС? СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКИМ?
Сын говорит: «Пап, я может, и не пойду искать нормальную работу. Пойду на стройку вместе с тобой. Там хоть уважают и учат». И ведь он прав, в каком-то смысле.
Я ему ответил: «Не спеши. Может, и нам, старым пердунам, пора поучить нынешних работодателей.
Чтобы перестали искать единорогов и начали растить нормальных людей».
А вы как считаете? Встречали вакансии, где требуют 5 лет опыта в 20 лет? Как ваши дети ищут первую работу? Или, может, сами работали в компаниях, где учили с нуля? Расскажите в комментариях. Сын читает, ему интересно, не один он такой.
👇 А вы сталкивались с «требованием опыта у выпускников»? Как ваши дети искали первую работу? Или, может, сами попадали в такую ситуацию?
Расскажите. Сыну моему 16, он сейчас ищет — ему полезно будет почитать.
👍 Если статья задела за живое — поставьте лайк. Поддержите канал стеллой ⭐️. Это помогает каналу развиваться.
🔔 Подписывайтесь на «Бюджетный вариант». Здесь я не только про шпаклёвку, ремонт и соседей. Здесь про жизнь — честно и без прикрас.