Разбор в клубе выпускников (полезный обзор для всех)
не так давно один из резидентов прислал нам на обзор занятное чтиво: выдержки из положения по оплате труда.
И вот какие нюансы нашлись:
1. Формулировка «Индексация МОЖЕТ производиться» -
создает неопределенность. По ТК, работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134), поэтому нужно писать «индексация производится».
2. Исключение из индексации разовых доплат, надбавок, премий, компенсаций и матпомощи. Само по себе – не проблема. Допустимо. Но четко следить за соотношением таких выплат.
3. Индексация проводится раз в два года, и только если не было повышения зарплаты.
Вот это уже дискриминационно: повышение и индексация — разные вещи.
Повышение может быть связано с увеличением объема работ, пересмотром обязанностей, а индексация — для компенсации роста цен.
Можно предусмотреть, что повышение = вариант индексации, но…
Есть риски, что в случае спора придется сильно попотеть, доказывая свою правоту (а мало у кого есть документальные обоснования, что за повышение проводилось)
4. Индексация только в пределах пороговой суммы, равной МРОТ.
Например, при зарплате 100 000 руб. индексируется только 22 440 руб. (МРОТ).
Выходит, низкооплачиваемым поднимают зп существенно (в %), а топам — символически.
Дискриминация? Как по мне, 100%
5. Исключение из индексации работников со стажем менее года.
Представьте: в одном отделе два сотрудника. Один работает 11 месяцев, второй — 1 год и 1 месяц.
Делают одно и то же.
Но второму — индексация, а первому — нет.
Чем обосновать разницу? Ничем. ..
То же самое, прямая дискриминация, если сотрудники выполняют одинаковую работу.
⚠️Так еще и попробуй это технически проведи – у тебя будут на одной должности разные ЗП «без причин»
6. «Коэффициент индексации составляет процент инфляции по итогам предыдущего года».
А откуда брать эти данные?
Из Росстата, из документов Правительства, из внутренних источников?
Без конкретики возможны споры и разные трактовки.
Пересмотрите свои документы. Убедитесь, что порядок индексации четкий, недискриминационный и охватывает всех работников.
✔️Эфир по индексации заработной платы, видео
✔️По новым правилам премирования есть запись вебинара с кучей бонусов, информация ЗДЕСЬ
#главкадр_зп - другие зарплатные темы в канале
====
📖Курс о кадрах в бизнесе КАДРОЛОГИЯ
