С понедельником вас и с началом недели!
Сегодня разберем свежее определение Первого кассационного суда от 24.03.2026 по делу № 88-9208/2026 про увольнение по электронной почте.
🧑⚖️ Ситуация:
Сотрудница медучреждения 14 октября отправила два заявления об увольнении по собственному желанию на электронную почту — с основной должности и по совместительству.
Работодатель: «Ок, две недели отработки».
Но сотрудница с 18 октября ушла на больничный до 8 ноября.
А 28 октября её уволили приказами на основании тех самых email-заявлений.
30 октября — то есть ДО того, как увидела приказ и получила трудовую — она прислала отзыв заявления об увольнении.
Работодатель: «Поздно, вы уже уволены».
Сотрудница: «В суд».
⚖️ Что сказали суды
🟣Первая инстанция отказала: «Сама написала, сама передумала, да и срок на иск пропустила».
🟣Апелляция восстановила: «Увольнение незаконно, работодатель не выяснил реальную волю работника».
🟣Кассация подтвердила: «Апелляция права, нарушений нет».
Итог дела:
➖Восстановление сотрудника в обеих должностях с 29.10.2024
➖Выплатить средний заработок за вынужденный прогул: 725 509,40 ₽
➖Компенсация морального вреда: 50 000 ₽
➖Судебные расходы: 45 000 ₽
➖Всего: более 820 000 ₽ 💸
🚩 Неприятненько, но почему:
Заявление об увольнении, полученное по электронной почте, 🤝🤝 подтверждает добровольное волеизъявление работника, если:
➖между сторонами не согласован юридически значимый электронный документооборот (ст. 66.1 ТК РФ);
➖работник в период «отработки» находится на больничном и не может лично подтвердить намерение;
➖работник отозвал заявление ДО ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки.
Суд подчеркнул: право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию сохраняется до момента издания приказа и фактической выдачи трудовой (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
🚩Что тут я могу порекомендовать:
▶️ Не принимайте заявления об увольнение по email, если в ЛНА или трудовом договоре не прописан порядок электронного документооборота (ст. 66.1 ТК РФ).
▶️ Фиксируйте волеизъявление: при получении заявления — запрашивайте подтверждение, уточняйте дату увольнения, разъясняйте право на отзыв.
▶️ Не издавайте приказ, если есть малейшие сомнения в подлинности намерений работника.
Трудовое право — не про формальности.
Оно про баланс: защитить право работника на свободный выбор и одновременно гарантировать, что этот выбор — осознанный, добровольный и подтверждённый.
«Уволить — легко. Уволить законно — надо уметь»
🟣 Хотите, чтобы кадровые решения были не только быстрыми, но и юридически безупречными?
🟣 Нужен аудит кадровой документации или разбор сложной ситуации?
👉 Пишите — разберёмся вместе
#ТрудовоеПраво #КадровыйАудит #СудебнаяПрактика #АннаВильданова #ЗащитаТрудовыхПрав
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
