Суды: увольнение является незаконным, если заявление об увольнении подано по электронной почте
К. обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Однако апелляционная, а затем и кассационная инстанции удовлетворили исковые требования К., указав следующее:
➖ приказ об увольнении издан на основании заявления работника, направленного по электронной почте, без разъяснения последствий подачи заявления об увольнении и права на его отзыв в установленные законом сроки, а также без согласования с К. даты увольнения;
➖ работодателем не была установлена действительная воля работника на увольнение, поскольку заявление было получено по электронной почте при отсутствии согласованного электронного документооборота, оригинал заявления от истца не поступал;
➖ К. подала заявление об отзыве заявления об увольнении до ознакомления с приказом об увольнении, что свидетельствует об отсутствии у неё волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, суды восстановили К. на работе и взыскали в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг юриста.
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026.
Понравилась статья? 👍
Подписывайтесь на
