Суды: конфликтная ситуация во время испытательного срока не является основанием для увольнения работника
Работник был уволен в период испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Поводом для увольнения послужили многочисленные докладные записки со стороны работников предприятия в адрес руководства. Не согласившись с увольнением, работник оспорил его в судебном порядке. Суды трёх инстанций встали на сторону истца и вот почему: ➖ расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, возможно только при наличии достаточных оснований...