Многие соискатели сталкиваются с предложениями пройти бесплатную стажировку, обещая взамен «бесценный опыт» или работу мечты. Однако юристы и HR-специалисты предупреждают, что такая практика незаконна. Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с UfacityNews.ru рассказала, как на самом деле должна оплачиваться стажировка.
По словам эксперта, стажировка – это часть трудовых отношений. Испытательный срок обычно длится от одного до трех месяцев, и все это время работа новичка должна оплачиваться согласно Трудовому кодексу. Никакой «бесплатной» или «символической» стажировки закон не предусматривает.
«Стажировка – это часть трудовых отношений, поэтому работу должны оплатить не ниже МРОТ. Если стажировка занимает не полный рабочий день, то ее должны оплачивать пропорционально», – поясняет Екатерина Агаева.
В 2026 году минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля. На примере эксперт показывает, как легко рассчитать справедливую оплату для стажера, занятого неполный день. Если новичок стажируется по два часа ежедневно, в месяц набегает 40 часов. Часовая ставка при полной занятости (160 часов в месяц) равна примерно 169 рублям. Умножаем на 40 часов – получаем 6 760 рублей. Именно столько работодатель обязан заплатить стажеру за месяц.
HR-эксперт подчеркивает, что даже если компания предлагает должность мечты, но отказывается оплачивать стажировку, соглашаться не стоит. Добросовестный работодатель никогда не нарушает трудовые права соискателей.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал