Многие считают, что опоздание на 10–15 минут — это мелочь, на которую можно закрыть глаза. Но, как показывает практика, для работодателя даже такая «мелочь» вполне может стать поводом для дисциплинарных мер. И тут уже всё зависит не только от ситуации, но и от терпения начальства.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Какие наказания возможны
За опоздание сотруднику может «прилететь» одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или даже увольнение. Правда, последний вариант — это уже крайняя мера, и применяется он не за разовую задержку, а если человек регулярно нарушает трудовую дисциплину.
Если опоздание незначительное, чаще всего дело ограничивается замечанием — это своего рода «первый звоночек». Но если такие случаи начинают повторяться, работодатель вполне может ужесточить меры.
Важно помнить: за одно нарушение — только одно наказание. Нельзя сначала объявить выговор, а потом за тот же самый проступок еще и уволить. Всё должно быть соразмерно: 15 минут — это не прогул, и сразу лишаться работы за такое никто не должен.
Когда могут уволить
Увольнение из-за опозданий — история не про один случай, а про систематичность. Если сотрудник регулярно игнорирует рабочий график, работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор.
Проще говоря, раз проспал — неприятно, но не критично. Постоянно проспал — уже повод задуматься о смене работы… или будильника.
Важный нюанс про больничный
Отдельно стоит отметить ситуацию с больничным. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на лечении. Это прямое ограничение.
А вот сам работник — может. Даже находясь на больничном, он имеет право написать заявление и уволиться по собственному желанию. Более того, дни болезни засчитываются в срок обязательной «отработки».
Моё личное мнение
На мой взгляд, тема опозданий — это не столько про закон, сколько про элементарную ответственность. Да, все мы живые люди: пробки, транспорт, банальное «не услышал будильник» — случается с каждым. Но когда это превращается в систему, это уже сигнал не только для работодателя, но и для самого человека.
С другой стороны, и работодателям не стоит превращаться в надзирателей с секундомером. Иногда 10–15 минут действительно не влияют на результат работы, особенно если сотрудник выполняет свои задачи качественно и в срок. В таких случаях излишняя строгость может только испортить атмосферу в коллективе.
А как вы считаете: опоздание на 10–15 минут — это серьёзное нарушение или всё-таки мелочь, на которую можно закрыть глаза? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: