С 1 сентября в России вступит в силу новый закон, меняющий правила приёма на работу для женщин с маленькими детьми. Работодателей обяжут принимать матерей с детьми до трёх лет без испытательного срока — мера уже вызвала обсуждение среди экспертов и бизнеса.
Инициатива направлена на поддержку работающих матерей. Как отмечают авторы изменений, испытательный срок часто становится дополнительным стрессом и фактором нестабильности. Теперь при трудоустройстве эта категория сотрудников будет сразу получать полноценные гарантии.
Экономист, директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает нововведение позитивным. По его словам, отказ от испытательного срока снижает психологическое давление на сотрудника.
«Женщина сможет спокойно работать в полную силу, не опасаясь быстрого увольнения», — отметил он.
Эксперт подчёркивает, что речь не идёт о невозможности увольнения. Если сотрудник не соответствует должности, трудовые отношения могут быть прекращены по стандартной процедуре. Однако в случае с добросовестными работниками улучшение условий, по мнению экономиста, может повысить продуктивность.
Отдельный вопрос — реакция работодателей. Часть компаний может осторожнее относиться к найму женщин с маленькими детьми. Остапкович признаёт такую вероятность, но считает её не критичной. По его оценке, подобные ограничения существовали и ранее, вне зависимости от наличия испытательного срока.
Контекстом для обсуждения остаётся и разрыв в доходах. По данным Росстата, в 2024 году женщины в среднем зарабатывали примерно на 30% меньше мужчин. Новые меры поддержки могут частично повлиять на положение матерей на рынке труда, но эксперты не ожидают резких изменений в краткосрочной перспективе.
В ближайшие месяцы станет понятно, как бизнес адаптируется к новым требованиям. Практика их применения покажет, приведёт ли инициатива к росту занятости среди матерей или усилит осторожность работодателей при найме.