Российский рынок труда входит в фазу охлаждения. Компании сокращают планы найма, а рост заработных плат заметно замедляется.
По оценке «Адвирос», количество вакансий в течение 2026 года может снизиться до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. Разворот тренда начался еще во второй половине прошлого года: к концу 2025 года число новых вакансий на крупнейших платформах сократилось примерно на треть.
Почему так происходит
Работодатели сохраняют консервативные планы по набору персонала на фоне низкой инвестиционной активности и адаптации к изменениям в налоговом законодательстве. Бизнес занял выжидательную позицию.
При этом важно, что охлаждение носит неравномерный характер.
Где дефицит сохраняется
Спрос на дефицитные рабочие и инженерные профессии, особенно в регионах, остается высоким. В то же время количество резюме выросло на 30–40%, что усилило конкуренцию за рабочие места, в первую очередь, среди офисного персонала.
Если тенденция сохранится, в 2026 году возможен переток соискателей из офисных профессий в рабочие специальности с более низким порогом входа.
Зарплаты выравниваются между столицей и регионами
Еще в четвертом квартале 2025 года заметно выросли зарплатные предложения в городах с населением до 500 тыс. человек. Региональные заводы, клиники и инфраструктурные предприятия вынуждены конкурировать с Москвой и Санкт-Петербургом за узкопрофильных специалистов.
По прогнозу «Адвирос», повышенная потребность в кадрах в 2026 году ожидается в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах на фоне реализации инвестиционных проектов.
Главный вывод
Мы наблюдаем переход от острого дефицита к умеренному балансу. Речь идет именно о сжатии найма, а не об устранении кадрового дефицита в целом.
2026 год станет периодом структурной перестройки. Выигрывать будут компании и специалисты, способные быстро адаптироваться к новым экономическим реалиям.
Илона Платонова, менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос»