Представители малого и среднего бизнеса в России стали чаще нанимать неидеальных кандидатов. Об этом сообщили в «Ведомостях», ссылаясь на работу доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой.
Выяснилось, что теперь предприниматели предпочитают не гоняться за «золотыми резюме» — они берут на работу людей с перерывами в стаже, сменивших профессию, без образования или с ограничениями.
Согласно статистике, в организациях, которые целенаправленно нанимают сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров на 40 процентов ниже, чем в фирмах с молодыми специалистами.
В материале также отмечается, что кандидаты, которым часто отказывают в найме, показывают более высокую приверженность компании.
Ранее доцент Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина отметила, что работодатель имеет право применить дисциплинарную меру, если сотрудник часто опаздывает на работу.
Кроме того, существуют случаи, при которых работника могут уволить за сон на работе. Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова рассказала о подобных ситуациях.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Московские шеф-кондитеры рассказали, как приготовить идеальный кулич
Скрытный рынок: как маркировка позволит отследить путь продукта от производства до продажи