🧐 Срочный договор вместо сокращения: риск восстановления и обвинения в злоупотреблении

🧐 Срочный договор вместо сокращения: риск восстановления и обвинения в злоупотреблении

Сокращение штата — процедура с жестким регламентом: уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплата пособий. В попытке упростить процесс работодатели иногда предлагают сокращаемому работнику переход на «декретную» ставку по срочному договору, что в итоге оборачивается судебными исками.

Работницу с 35-летним стажем уведомили о сокращении, но предложили временный перевод на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Когда основной работник формально вышел на работу, срочный договор прекратили. Однако уже через два дня этот же работник снова оформил отпуск по уходу за ребенком.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель фактически вывел работника из процедуры сокращения. Кассационный суд поддержал подход и также признал действия работодателя незаконными, указав на следующие нарушения:

🌸Срочный договор был использован для обхода гарантий, предусмотренных ст. 81 и 180 ТК РФ.

🌸Должность временно отсутствующего работника не является вакантной, так как сохраняется за ним по закону (ст. 256 ТК РФ). Предлагать её в рамках процедуры сокращения нельзя.

🌸Формальный выход (доказано материалами дела) основного работника на один день признан злоупотреблением правом с целью увольнения «неугодного» сотрудника.

Источник ⚖️: Определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-686/2026

📌 Фактически свободная позиция юридически не является вакансией. Использование срочного договора в качестве инструмента подмены сокращения с высокой долей вероятности приведет к восстановлению работника и взысканию оплаты вынужденного прогула. Поэтому проводите сокращение штата строго по регламенту. Любые маневры, лишающие работника законных выплат, суды расценивают как злоупотребление.

#сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен