С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняется правило про испытательный срок для женщин с маленькими детьми.
СЕЙЧАС
Статья 70 ТК РФ, часть 4:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
…
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
…»
Работодатель не мог ставить испытательный срок беременным и мамам, у которых ребёнок младше 1,5 лет.
СТАНЕТ (с 1 сентября 2026 года)
Те же самые слова в ст. 70 ТК РФ теперь звучат так:
«…
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
…»
Запрет будет распространяется на мам, у которых ребёнок младше 3 лет. Даже если женщина сама согласна на испытательный срок — поставить его нельзя.
Что это значит на практике:
С 1 сентября 2026 года мамы с ребёнком до 3 лет сразу принимаются на постоянную основу.
Все старые формулировки в трудовых договорах после этой даты станут незаконными.
Закон уже подписан Президентом (Федеральный закон № 91-ФЗ от 09.04.2026).
Мой совет:
Проверьте и обновите шаблоны трудовых договоров.
Через 4 месяца старые формулировки могут обернуться штрафами и проблемами в суде.
Кто уже готовится к изменениям?
#ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #МамыНаРаботе #ТКРФ #Нововведения2026 #91ФЗ #АннаВильданова
