Сегодня на рынке труда складывается парадоксальная ситуация, когда из каждого утюга слышится: молодёжи трудно стартовать, везде требуют опыт, без блата никуда не пробиться. Дело дошло до того, что некоторые студенты начинают паниковать еще на втором курсе, судорожно листая сайты с вакансиями и прикидывая, не пойти ли в доставку или бариста — там хоть кофе вкусный и график гибкий.
К чему это приводит, нетрудно представить. Ребята с горящими глазами и свежими знаниями, вместо того чтобы строить космические корабли, внедрять инновации или управлять бизнес-процессами, оседают на стартовых позициях, совершенно не связанных с их реальным потенциалом. И происходит это не потому, что они не хотят работать, а потому что сама система входа в профессию казалась им непроходимым квестом.
В России же выросло поколение «цифровых ниндзя», по уверениям социологов — миллионы умных, амбициозных парней и девчат, которые предпочитают обходить устаревшие бюрократические кордоны стороной. Они видят, как работает экономика, и не хотят тратить золотые годы на то, чтобы перекладывать бумажки или ждать у моря погоды.
Этот факт вызывает у наших кадровиков старой школы разрыв шаблонов, так как почему толковый выпускник не хочет месяцами сидеть на неоплачиваемой стажировке в ожидании чуда — им неведомо. И, действительно, стоит только посмотреть на классические схемы найма, как видна просто пропасть в коммуникации: компании кричат о кадровом голоде, а молодёжь — о нехватке адекватных точек входа в профессию.
Однако молодые люди, даже с новенькими корочками университетов, предпочитают не играть в эту рулетку с рассылкой сотен резюме «в никуда». В шаблон наших классических работодателей это не укладывается никак.
Зато в шаблон молодёжи очень даже уложился новый, современный и честный инструмент, который они раскусили на раз-два. И восторженно ахают теперь как раз те HR-ы, которые поняли, какой шикарный канал привлечения талантов они получили.
Один мой старый знакомый всю свою молодость проискал нормальное место под солнцем, обивая пороги контор. Он гордился своей первой работой, хотя для того, чтобы её получить, ему пришлось пройти семь кругов собеседований, заполнить кучу нелепых психологических анкет и сделать с десяток бесплатных тестовых заданий. И для большинства людей нулевых годов, выросших на концепции «надо пострадать, чтобы взяли», это была абсолютная норма.
Молодой специалист приходил на рынок труда и знал, что будет получать отказы, терпеть снисходительные взгляды и, если повезет, годам к тридцати выйдет на приличный доход. Понятно, что люди ТОГО времени не думали о том, что государство или крупные платформы могут взять и просто так, системно помочь тебе выстроить карьеру.
Кто хотел зарабатывать больше и развиваться быстрее, те вгрызались в гранит науки, брали бесконечные подработки и надеялись только на свою пробивную способность. Я лично не отношусь к категории людей, кто восхищается теми суровыми годами. Да, это закаляло характер. Понимаю все плюсы и минусы того времени, однако, самое главное, чего в помине не было тогда, но есть сейчас — это возможность получить прозрачную, понятную и бесплатную дорожную карту своего развития прямо со студенческой скамьи. Люди тогда не были уверены, куда приведет их диплом.
Ну а что же СЕГОДНЯ делают молодые?
Современная молодёжь не трясётся над газетой вакансий, ей вообще параллельно на устаревшие схемы поиска работы. Им важнее другое: чтобы старт был осознанным, условия труда — понятными, а прокачка навыков — реальной, а не для галочки. И они прекрасно понимают, что теперь не нужно биться головой в закрытые двери.
Проще говоря, они открыли для себя проект «Профразвитие»!
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» (вы наверняка о них слышали, эти ребята делают так, чтобы социальные лифты летали) объявила о запуске уже четвертого сезона этого невероятного проекта. Это часть мощного нацпроекта «Молодежь и дети», и, скажу я вам, масштаб просто поражает.
Ведь по сути дела, проект берет на себя самую сложную часть — состыковку ожиданий. Молодежь из 89 регионов страны (а за три сезона их присоединилось уже более 200 тысяч человек!) получает не просто советы, а реальный, работающий инструмент. Бесплатно. Доступно из любой точки страны. С крутыми стажировками.
Заботы и проблемы «куда пойти работать» снимаются на раз-два. Что ждет ребят в четвертом сезоне? Во-первых, мозговой штурм и прокачка. Обновленные курсы от крутейшего издательства «МИФ» и Российского общества «Знание». Там учат всему: от личной эффективности и работы с текстами до цифровых навыков в эпоху искусственного интеллекта. То есть тому, что реально требует современный бизнес прямо сейчас.
А ведь помимо обучения, есть ещё и практика! Участников ждут эксклюзивные стажировки у более чем 250 партнеров-работодателей. Это ведущие компании страны! Вы только представьте: молодого специалиста приглашают стажироваться на ПМЭФ (на минуточку, главный экономический форум страны!) или на крупные форумы Росмолодёжи. Пришел, показал себя, оброс связями — и ты уже в дамках.
Современная молодёжь не глупая, она прекрасно понимает, что выстроить карьеру с помощью карьерных консультантов проекта — это чит-код. Тебя буквально за ручку проводят от самых первых робких шагов в выборе профессии до конкретного трудоустройства. В регионах запускают «Дни Профразвития» с живыми встречами.
Это явление среди молодых называется «Осознанный старт».
Человек зашёл на сайт профразвивайся.рф, зарегистрировался, оценил свои сильные стороны, примерил на себя будущую работу, пообщался с профессионалами и принял решение. Кадровики ведущих компаний теперь не нарадуются: к ним приходят не напуганные неопытные юнцы, а подготовленные, целеустремленные ребята, которые точно знают, чего хотят.
И им совершенно не важно, что кто-то по старинке ворчит о «сложностях трудоустройства». Им дороже свой комфорт, внутреннее спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Система выстроена идеально: проект помогает развивать человеческий капитал, университеты усиливают подготовку, а участники становятся супер-востребованными на рынке еще до получения диплома.
А честно давать молодежи такие инструменты? Абсолютно! Честно помогать им выстраивать индивидуальный карьерный маршрут? На все сто процентов. Когда государство и крупный бизнес так вкладываются в молодых специалистов, выигрывают абсолютно все.
Думаю, нет смысла говорить, насколько это круче, чем старые методы поиска работы по объявлениям на столбах или бесконечная рассылка резюме. Ребята получают реальный опыт, находят классную работу, строят карьеру и развиваются в профессии мечты. Без нервов и подводных камней.
Так что молодёжь всё правильно делает, они моментально подстраиваются под новые, классные возможности и берут от жизни максимум.
А вы что думаете по этому поводу? Вспомните, как вы искали свою самую первую работу — много ли нервов пришлось потратить, пробираясь через тернии к звездам? Как считаете, такие проекты кардинально меняют правила игры для нынешних выпускников? Делитесь своими историями и мыслями в комментариях, давайте обсудим!